Job Description

Pour une durée de 2 ans , La Direction des Ressources Humaines France recherche un/une apprenti.e pour travailler en étroite collaboration avec l’équipe Ressources Humaines France.

Notre Business Group Mobiles Network est un leader dans le domaine des réseaux de mobilité sans fil et des services associés. Avec plus de 3 500 familles de brevets essentiels pour la 5G, nous disposons d'un solide portefeuille 5G et sommes un chef de file dans les réseaux d'accès radio ouverts et virtualisés (O-RAN et vRAN).

Sous la responsabilité de son tuteur/sa tutrice, les missions confiées lors de cet apprentissage seront les suivantes:

• Production et analyse de rapports d'effectifs,
• Production et analyse de rapports de provision financière RH,
• Participation à l'élaboration de documents légaux : bilan social, rapport de situation comparée et divers rapports et indicateurs,
• Participation au projet de simplification et digitalisation du Bilan Social et du Rapport de Situation Comparée dans le cadre du processus d’amélioration continue de l’entreprise,
• Réponse aux enquêtes et études statistiques,
• Participation à des projets de contrôles et de suivi des effectifs tout au long de l’année

• Niveau Master 1 ou 2 (en cours d’acquisition) de Contrôle de Gestion Sociale ou 2ième/3ième année Ecole de Commerce
• MS pack office, Outlook, Teams, Engage
• Excel: Connaissances avancées indispensables (Tableaux croisés dynamique entre autres, formules avancées d’analyse, la connaissance des macros serait un plus)

• Langues: Français - courant , Anglais - intermédiaire supérieur/avancé

Aptitudes professionnelles:

• Rigueur
• Bon relationnel & capacité à travailler en équipe
• Capacité d'organisation et gestion des urgences
• Force de proposition et proactivité
• Polyvalence et autonomie
  
  

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Our recruitment process

We act inclusively and respect the uniqueness of people. Our employment decisions are made regardless of race, color, national or ethnic origin, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, marital status, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. We are committed to a culture of inclusion built upon our core value of respect.

If you’re interested in this role but don’t meet every listed requirement, we still encourage you to apply. Unique backgrounds, perspectives, and experiences enrich our teams, and you may be just the right candidate for this or another opportunity.

The length of the recruitment process may vary depending on the specific role's requirements. We strive to ensure a smooth and inclusive experience for all candidates. Discover more about the recruitment process at Nokia