Job Description

de l'entreprise

Vetoquinol est un Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant depuis plus de 90 ans. Notre Groupe en forte croissance appuie son développement sur la compétence, l'implication de ses équipes et sur la recherche de solutions innovantes en santé animale (de nouveaux projets sont en cours, une modernisation de nos équipements et espaces de travail, une nouvelle approche client, une ouverture sur les biotechnologies…).

Plus de 2500 collaborateurs répartis dans 24 pays, contribuent quotidiennement à la satisfaction de notre principal client : le vétérinaire. Nous plaçons l’Humain au cœur de nos préoccupations et de notre stratégie d’entreprise et mettons tout en œuvre au quotidien pour accompagner nos Managers, développer les compétences et comportements agiles, et améliorer le bien-être au travail de l’ensemble de nos collaborateurs.

De fortes valeurs reflètent aujourd’hui notre transformation: Faire Confiance, Oser et Collaborer ! Chez Vetoquinol, nous souhaitons accomplir plus, tous ensemble !

Nous vous invitons dès à présent à découvrir notre vidéo institutionnelle :

https://vimeo.com/798738206

du poste

Dans le cadre du développement de nos activités RH, nous recherchons sur notre site de Magny-Vernois un/une apprenti(e) Ressources Humaines rattaché(e) a l’équipe DRH Groupe :

Participer à des projets SIRH passionnants

Vous contribuerez au déploiement de notre Programme SIRH Durable création de supports de communication, contenus de formation (Talent Management ou autres sujets RH Groupe) dans notre plateforme Campus, mises à jour dans le SIRH, amélioration ou formalisation de processus RH, réalisation de newsletters, suivi d’indicateurs… bref, un vrai rôle au cœur de la transformation digitale RH !

• Aider au développement des rituels managériaux

Vous soutiendrez la promotion et l’appropriation des rituels managériaux Vetoquinol, participerez à la mise en avant des campagnes annuelles (Feedback, People Development, Objectives…) et suivrez les KPIs pour proposer des plans d’action concrets.

• Contribuer à la mobilité interne à l’international

Vous accompagnerez la gestion des opportunités de développement de nos talents et serez impliqué(e) dans les dossiers de mobilité au niveau Groupe. Une belle occasion de découvrir les pratiques RH dans un environnement multiculturel !

• Participer aux analyses de données RH

À l’aise avec Excel, vous manipulerez les fichiers et les formules pour produire des analyses de premier niveau et des recommandations opérationnelles.

• Valoriser la fonction RH par la communication

Vous contribuerez à rendre nos actions visibles et inspirantes : création de contenus visuels, soutien aux équipes locales dans leurs communications, mise en avant de nos projets RH.

• Prendre part à des projets variés et à la vie de l’équipe

Vous piloterez différents projets RH selon vos appétences et évoluerez au sein d’une équipe bienveillante, dynamique et internationale.

Qualifications

• Vous préparez une formation Bac +4/+5 à dominante Ressources Humaines (master 1 ou 2 d’une durée 1 à 2 ans).
• Vous souhaitez vous investir dans un département RH avec des missions Groupe, opérationnelles et polyvalentes, dans un environnement dynamique.
• Vous êtes en capacité d’interagir en Anglais (niveau B1+/B2).
• Une première expérience lors d’un stage ou d’un apprentissage dans un domaine similaire serait un plus.
• De ce fait, la créativité, l’apport de solutions, l’organisation dans vos missions, l’autonomie, la curiosité et la rigueur sont des facteurs prédominants de votre personnalité.
• De plus, vous disposez d’un bon relationnel ce qui vous permet d’échanger aisément avec toutes les personnes de l’entreprise.
• Votre enthousiasme et votre passion sont un moteur pour intégrer une entreprise familiale et dynamique, alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

Conditions :

Type de contrat Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Date d'arrivée souhaitée : septembre 2026
Nombre d'heures hebdomadaires 39
Localisation du poste Magny-Vernois

Avantages :

• Tickets restaurants (1 par jour plein travaillé),
• Aide au logement (jusqu’à 150€ par mois possible, dispositif « Mobili jeune » et abondement Vetoquinol),
• Aide à la mobilité/déplacements (système de co-voiturage en interne, forfait remboursement kms pour les contrats pro uniquement, remboursement à 50% des dépenses liées aux transports collectifs),
• CSE, participation + plan épargne entreprise, mutuelle (non obligatoire)/prévoyance, RTT, événements/actions favorisant le bien-être au travail.