Job Description

ALTERNANCE - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE - PROPARCO H/F

Quel sera votre rôle ?

Missions

Encadré(e) par l’équipe RH, vous serez progressivement
amené(e) à vous former puis à contribuer aux missions suivantes :

Production et analyse des données sociales

• Extraction, contrôle et fiabilisation des données issues des systèmes RH et de paie
• Production de tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, pyramide des âges, benchmark rémunérations, etc.)
• Analyse des indicateurs sociaux et rédaction de notes d’analyse
  

Pilotage RH et contrôle de gestion sociale

• Contribution aux travaux de pilotage des effectifs et de la masse salariale
• Participation à la structuration des modes opératoires et processus de contrôle de gestion sociale
• Contribution à l’amélioration et à l’automatisation des reportings RH

Reporting réglementaire

• Participation à la production des rapports sociaux obligatoires (bilan social, index égalité professionnelle, etc.)
• Contribution aux enquêtes statistiques nationales (INSEE, DARES, enquêtes sectorielles)

Projets SIRH et amélioration des outils

• Participation aux travaux de de fiabilisation des données SIRH
• Contribution aux phases de recette et contrôle des données
• Participation à des projets d’amélioration des outils de pilotage RH

Au cours de votre alternance, ces missions pourront être
prises progressivement en autonomie, en fonction de votre montée en compétences
et de votre appétence pour les différents sujets.

Pourquoi rejoindre PROPARCO ?

Filiale du Groupe Agence Française de Développement, PROPARCO
soutient depuis plus de 45 ans le développement du secteur privé dans les pays
émergents et en développement.
Rejoindre PROPARCO, c’est évoluer dans un environnement
international engagé dans des projets à fort impact économique, social et
environnemental.

C’est également l’opportunité de rejoindre une cellule RH en
cours de structuration, et de participer concrètement à :

• la construction d’un service RH au sein d’une entité en développement
• la mise en place des processus, outils et modes opératoires RH
• le développement des premiers outils de pilotage de la performance RH

Cette alternance vous offrira une expérience particulièrement
riche et formatrice, permettant d’aborder une grande diversité de missions et
de développer une vision concrète des enjeux de pilotage des ressources
humaines

Qui recherchons nous ?

Profil recherché

Vous préparez un Master (Bac +4 / Bac +5) en Ressources
humaines, avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale et/ou SIRH, et
vous souhaitez approfondir vos compétences en production et analyse des données
sociales, pilotage de la performance RH et suivi des outils SIRH.

Compétences et appétences

Nous recherchons avant tout une personne curieuse, engagée et
désireuse de progresser, avec une véritable envie d’apprendre et de s’investir
dans les projets de l’équipe.

Au-delà des compétences techniques, nous attachons une
importance particulière à l’implication, à l’esprit de partage et à la
contribution active aux travaux de l’équipe, dans un environnement collaboratif
et formateur. Certaines compétences peuvent déjà être acquises, d’autres
pourront naturellement se développer au fil de l’alternance, avec
l’accompagnement de l’équipe.

Ce que vous connaissez peut-être déjà :

• Une bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées)
• Un intérêt pour l’analyse et l’interprétation de données chiffrées
• Une appétence pour les outils data ou SIRH

Ce que vous pourrez développer chez PROPARCO :

• La production et l’analyse de données sociales
• La construction d’outils de pilotage RH et de tableaux de bord
• La compréhension des enjeux de pilotage des effectifs et de la masse salariale
• Le suivi et l’évolution des outils SIRH dans un environnement RH structurant

Prise de poste : septembre 2026
Durée : 12 à 24 mois
Lieu : Paris

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Dans le cadre de la création d’une cellule Ressources Humaines dédiée au sein de PROPARCO, nous recherchons un(e) alternant(e) en contrôle de gestion sociale afin de contribuer à la structuration et au développement de cette nouvelle équipe.
Constituée en 2025 et composée de 7 collaborateurs, cette cellule RH couvre l’ensemble des dimensions de la fonction ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières et des talents.
Elle intervient également sur les sujets de pilotage et de performance RH : suivi des effectifs et de la masse salariale, politiques de rémunération, gestion administrative RH et paie, ainsi que production et analyse des données sociales permettant d’éclairer la prise de décision.
Il s’agit d’une équipe jeune et dynamique, engagée dans la structuration progressive d’un service RH complet. Dans ce contexte, de nombreux processus, outils et modes opératoires RH sont en cours de construction.

Pourquoi
rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre
l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la
mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et
défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la
paix, les partenariats et la prospérité économique.