Job Description

Présentation de la société

Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 27 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

Contexte

La zone Europe & Moyen Orient comprend les filiales de distribution Hermès situées dans 25 pays, ainsi que l’activité Internet Europe. Cette zone représente un chiffre d’affaires de plus de 2,1Milliards et un effectif de plus de 2000 personnes collaborateurs, à 80% présents dans les 66 boutiques du réseau.

La Direction Europe & Moyen Orient est en charge de la supervision et l'accompagnement des filiales de distribution (hors France). Elle est composée des équipes suivantes : Direction Générale, Finance (Contrôle de Gestion et IT), Activités Retail & Opérations (Offre Produit, Opérations, Logistique et Expérience Clients), RH et Formation, Projets Immobiliers.

Principales activités

Vous serez un soutien au Responsable Compensation, Benefits et HRBP sur les volets suivants :

Compensation

• Accompagner les filiales lors la participation aux enquêtes de rémunération externes et être un contributeur dans l’exploitation des résultats en préparation de l’exercice annuel de révision salarial et de calcul des bonus.
• Préparer les cartographies des postes des filiales en intégrant les spécificités des emplois grâce à notre référentiel interne et dans certains cas, participer à l’évaluation des postes.
• Préparer des packages de salaire pour des postes en France et à l’International
• Participer à des études de positionnement spécifiques
• Contribuer à des projets sur nos structures de rémunération des différentes populations du périmètre
• Participer à la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des salaires.

Benefits

• Analyse et structuration des avantages sociaux
• Analyser la cartographie des dispositifs de protection sociale (parentalité, santé, prévoyance, retraite, invalidité) du périmètre
• Réaliser des études comparatives et benchmarks pour assurer la compétitivité et la cohérence des dispositifs
• Participer à une veille réglementaire et sectorielle pour anticiper les évolutions et proposer des ajustements pertinents.

Données RH & SIRH

• Participer à la construction de dashboard sur les indicateurs RH clés
• Participer à l'amélioration de la qualité des données nécessaires au suivi des indicateurs sociaux et au suivi du budget (en lien avec les filiales)
• Être un point de contact sur les différents processus de notre SIRH
• Suivi mensuel des effectifs du groupe
• Répondre aux demandes ponctuelles de l’équipe centrale sur des données RH du périmètre

Gestion RH

• Participer au suivi des mobilités des collaborateurs dans la zone
• Faire un suivi administratif sur les différents processus RH pour les équipes de la région basées en France

Ces missions pourront évoluer au cours de l’alternance.

Profil

Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse, agile et proactive, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et exigeant et appréciant le travail en équipe.

• Formation : Master 2 en école de commerce, université ou formation spécialisée en ressources humaines avec un intérêt marqué sur les sujets de la rémunération et des avantages sociaux
• Compétences analytiques : Aisance avec les chiffres, capacité à interpréter des données et à produire des analyses claires et pertinentes. Esprit de synthèse.
• Esprit structuré et rigueur : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une attention particulière aux détails.
• Aptitudes relationnelles et sens du service : Goût pour le travail en équipe et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, Paie, finance, Retail).
• Maitrise du Pack Office
• Langues : Anglais courant indispensable à l’écrit et à l’oral.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !