Job Description

de l'entreprise

SOMFY conçoit, fabrique et distribue des solutions qui améliorent le confort, la sécurité et l’efficacité énergétique des bâtiments.

Les volets, stores et systèmes d’automatisation permettent de gérer la lumière et la chaleur, d’améliorer le confort thermique et d’aider les bâtiments à s’adapter au changement climatique. Utilisées chaque jour dans des millions de logements et de sites commerciaux, ces solutions ont un réel impact sur la performance : c’est là que SOMFY intervient.

Chez SOMFY, la technologie et l’innovation ont du sens : nous repensons notre façon de vivre et de travailler pour créer des solutions qui ont un véritable impact.

Prêt(e) à commencer un travail qui fera réellement la différence pour les personnes et la planète ? Prêt(e) à rejoindre une équipe mondiale qui valorise l’ouverture, la collaboration et l’apprentissage ?

du poste

Au sein de l’organisation People, Culture & Organization,vous aurez comme principale mission d’accompagner l’équipe de Talent Management dans ses projets. Vous serez situé au siège social du Groupe SOMFY.

Vous serez rattaché au Directeur Talent Management, Recrutement, Diversité & Inclusion. Vous aurez la chance de travailler de manière transverse avec au quotidien une richesse d'interlocuteurs : Talent Manager, Directeur Talent, HRBPs, Globaux HRBPs, TAL, Excellences de fonction (Directeurs & Responsables), mais aussi collaborateurs.

Vos principales missions :

En tant que véritable appui à l’équipe Talent Management, vous interviendrez sur des projets structurants de dimension internationale :

• Pilotage et évolution du référentiel emplois & compétences

Animation et mise à jour continue du référentiel en collaboration avec les différentes Directions (métiers, RH, managers), afin d’assurer son alignement avec la stratégie business et les besoins d’évolution des compétences.

Contribution aux dispositifs de Talent Management

Participation active aux campagnes de revues de talents et people reviews préparation des supports, consolidation des données, coordination avec les parties prenantes et suivi des décisions issues des comités talents.

• Conception et animation de programmes de développement managérial et leadership

Participation à la conception et à la mise en œuvre de programmes de développement du leadership.

• Développement et structuration des parcours d’onboarding

Création et déploiement de programmes d’onboarding pour les nouveaux collaborateurs, visant à améliorer l’intégration, l’engagement et la montée en compétences

• Déploiement de programmes de développement des talents

Contribution à l’animation de dispositifs de développement

• Amélioration continue des processus et outils Talent Management

Participation à la structuration, à l’optimisation et à l’harmonisation des processus Talent, incluant la formalisation des bonnes pratiques et le déploiement d’outils adaptés.

Qualifications

Votre formation

• Étudiant(e) en École de Commerce, IAE ou cursus RH
• À la recherche d’un contrat d’alternance de 1 à 2 ans
• Première expérience professionnelle en entreprise (stage ou alternance), idéalement dans un environnement international

Hard skills :

• Appétence pour la gestion de projet et le change management
• Aisance avec la gestion et l’analyse de données (Une maîtrise avancée d’Excel ou d’outils de visualisation de données est un vrai plus)
• Français et anglais courants

Soft skills :

• Organisation et rigueur : capacité à mener plusieurs projets en parallèle
• Autonomie et orientation résultats
• Bon sens relationnel et aisance à l’oral, y compris face à un public varié
• Curiosité, esprit d’analyse et goût pour les sujets Talent & développement

Informations supplémentaires

• Localisation : Cluses, avec possibilité de télé-travailler ponctuellement ( 1jour/semaine)
• Durée : 1 ou 2 ans
• Date de démarrage Septembre 2026
• Contrat professionnalisation ou apprentissage
• Avantages : intéressement / participation, restaurant d'entreprise pour les sites de Cluses ou tickets resto pour le site d’Annecy, CSE, conciergerie, activités wellness, douches, vestiaires, 3 journées solidaires/an avec notre Fondation…
• Processus de recrutement :
  • Step 1 : Un coup de fil/une visio avec le service recrutement pour faire connaissance
  • Step 2 Une rencontre avec les tuteurs

La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou par courrier postal.