Nous, quand on recrute 600 alternants, c’est pas pour remplir des quotas. C’est pour renforcer nos équipes partout en France et transmettre nos expertises techniques.

SPIE ICS recrute un(e) alternant(e) pour accompagner le déploiement de sa politique RSE, avec un focus particulier sur les achats responsables, l’éthique, le scope 3 et l’économie circulaire.

Au sein des équipes Achats et RSE, vous participerez notamment aux missions suivantes :

• Comprendre et déployer la politique RSE de l’entreprise, en particulier sur les enjeux liés aux achats responsables, au scope 3 et à l’éthique.
• Réaliser des diagnostics et audits de maturité RSE auprès de SPIE ICS ainsi qu’auprès de ses principaux fournisseurs et sous-traitants.
• Formuler des recommandations pour améliorer les pratiques d’achat de l’entreprise.
• Contribuer au développement de l’économie circulaire sur le volet fournisseurs :
  • structuration du panel fournisseurs,
  • suivi de la traçabilité des achats,
  • accompagnement des réponses aux appels d’offres clients.
• Participer à la communication et à la sensibilisation des collaborateurs sur les enjeux RSE liés aux achats.
• Collaborer avec les équipes achats pour sélectionner et intégrer des fournisseurs et sous-traitants répondant aux critères RSE.
• Prendre part à des projets de transformation numérique en lien avec la RSE dans le cadre des achats.

Découvrez l'alternance chez SPIE ICS : https://youtu.be/SjxAuTSjjok-si=3Yspft96K695n437

• Vous préparez une formation de niveau Bac +5 en Management RSE, ou équivalent.

Vous avez idéalement :

• un intérêt marqué pour les achats responsables et les enjeux RSE ;
  de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• un bon relationnel et une aisance à travailler en équipe ;
• de la rigueur, de l’autonomie et un esprit d’initiative ;
• une appétence pour les outils digitaux et les projets de transformation.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.

Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Mutuelle attractive
• CSE avantageux
• Prime vacances
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Parcours d'intégration
• Suivi digitalisé de votre parcours
  
  

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur

· Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

• Compétences :
o Connaissance des enjeux RSE et de la gestion durable.
o Maîtrise des outils et méthodes de diagnostics RSE et d’évaluation de la durabilité des achats.
o Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
o Bonne gestion de projet et capacité à mobiliser l’intelligence collective.

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