Au sein du Département Gestion des Talents du Groupe, vous serez amené(e) à contribuer aux thématiques du pilotage de l’ensemble du cycle de vie des VIE, ainsi qu’aux projets de Talent Management.
Vous pourrez également intervenir, de manière ponctuelle, sur certaines initiatives du département, notamment en lien avec le Talent Acquisition et la Diversité & Inclusion.
A ce titre, vos activités principales seront les suivantes :
1 Gestion opérationnelle du programme VIE :
Piloter l’ensemble du cycle de vie des VIE : de l’expression de besoin à la fin de mission
Recrutement et sélection des VIE:
• Accompagner les managers dans la définition des besoins, le cadrage des missions et les calendriers
• Diffuser les offres VIE en lien avec les managers et Business France
• Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications et l’organisation des entretiens
• Conseiller les managers dans le choix des profils et sécuriser les recrutements
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat
Suivi et accompagnement des VIE:
• Être le point de contact privilégié des VIE tout au long de leur mission
• Assurer un suivi individuel : intégration, points réguliers, gestion des situations spécifiques
• Coordonner les prolongations, mobilités ou fins de missions
• Contribuer à la fidélisation et à la conversion des VIE vers des postes permanents
Pilotage, reporting et amélioration continue:
• Suivre les indicateurs clés du programme (volumes, pays, coûts, taux de transformation, etc.)
• Préparer des reportings réguliers à destination des équipes RH et du management
• Identifier des axes d’amélioration et proposer des actions d’optimisation du programme
• Participer à des projets transverses RH liés aux jeunes talents et à l’international
• Contribuer à la promotion du programme VIE en interne et en externe
2. Talent Management
• Accompagner les Talent Managers dans le déploiement et l’animation des processus Talents à l’échelle du Groupe.
• Participer à la préparation et à l’organisation des sessions de Talent Review (calendrier, supports, logistique)
• Préparer les supports de synthèse, les présentations, etc.
• Contribuer à la mise à jour des plans de succession pour les postes critiques
• Participer à la communication interne autour des dispositifs Talent (mise en forme de la newsletter).
• Proposer des améliorations sur les outils, supports, guidelines ou modes opératoires
• Contribuer à la documentation des processus (guides, FAQ, kits managers)
3. Talent Acquisition, Diversité & Inclusion :
• Support opérationnel au déploiement de l’EVP et aux initiatives de marque employeur
• Support opérationnel aux actions Diversité & Inclusion
Ces missions ne sont pas exhaustives et seront associées au profil recruté ainsi qu’à son développement au long de l’alternance.
• Vous préparez un Master RH
• Vous possédez un Anglais professionnel courant
• Vous êtes capable de travailler en mode projet.
• Vous avez des qualités de communication, relationnelles et rédactionnelles.
• Vous respectez les règles de confidentialité.
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