Job Description

Présentation de la société

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers.

Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 22 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

CONTEXTE

Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Holding un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Date à pourvoir dès septembre 2026, pour 12 mois.

Localisation Paris 8ème.

L’alternant(e) travaillera au sein d’une équipe de 7 personnes, composée de la DRH Holding, de 4 RRH, chacun(e) ayant la responsabilité d’une mission transverse (relations sociales, projets transverses, formation et développement…), d’une chargée RH et d’une chargée de communication interne et projets RH.

MISSIONS

L'alternant(e) sera chargé(e) d'assister à la gestion et à l’animation de la formation pour la population d'Hermès International et d’accompagner la communauté de stagiaires et d’alternants, en lien avec la RRH chargée des sujets formation.

Il/elle pourra assister les équipes RH au quotidien et pourra découvrir le métier de RH au sein d’une équipe dynamique et soudée.

Formation

• Participation au cycle de la formation tout au long de l’année : élaboration et déploiement opérationnel du plan de formation d'Hermès International, participation à la gestion du budget
• Participation au recueil des souhaits de formation pour le périmètre Holding via module Learning de notre SIRH
• Coordination de l’arbitrage et de la priorisation RH des souhaits de formation en lien avec les 4 RRH Holding
• En lien avec un prestataire externe, s’assurer du déploiement opérationnel des inscriptions et suivi des formations externes
• Réalisation du reporting mensuel et production des présentations et analyses ad hoc (CSE, rapport annuel…)

Rôle de RH généraliste pour la communauté de stagiaires et alternants :

• Conception et déploiement d’un projet d’animation de la communauté stagiaires et alternants d'Hermès International (150 personnes par an) : préparer le programme annuel, en définir les modalités, la fréquence, le budget, lien avec les parties prenantes
• Accompagnement des onboarding : garantir le bon suivi et la qualité du processus d’onboarding (administratif et relationnel) :
  • Organisation des parcours et séminaires d’intégration des stagiaires et alternant.e.s (coordination des interventions, présentation en binôme avec l’équipe RH, organisation logistique, suivi de satisfaction)
  • Gestion administrative dans le SIRH des parcours d’arrivée, relances si nécessaire, suivi et maintien d’un reporting
• Adoption d’un rôle de référent(e) RH pour les stagiaires et alternants tout au long de leur expérience : réponse aux questions, relai de communication RH et gestion administrative en cas de besoin, accompagnement en cas de difficulté, organisation de points de parcours

Projets transverses

• Participation à des projets transverses en fonction de l’appétence et de la montée en compétence: animer une communauté d’alumni, participation aux programmes de stages de 3ème et de seconde
• Amélioration continue de nos process en place

PROFIL

• Formation RH de niveau bac +4/5 en école de commerce, IAE ou Université avec une première expérience RH (formation, développement RH, généraliste, marque employeur)
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Excellent relationnel, dynamisme et proactivité, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et auprès de différents interlocuteurs
• Rigueur, organisation, sens du détail et polyvalence
• Aisance avec les outils informatiques, bon rédactionnel

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !