Job Description

Country
France
City
TILLIÈRES-SUR-AVRE
Workplace location
TILLIÈRES SUR AVRE-BARON LACOUR(FRA)
Employer company
SYNOVA
Domain
Human Resources
Type of contract
Apprenticeship
Contract duration
24 Months
Experience
Less than 3 years

Context & Environment

La branche Raffinage-Chimie (RC) est la branche industrielle du groupe dont le rôle essentiel est de transformer le pétrole brut et le gaz naturel.

TotalEnergies s’est fixé comme ambition de produire 30 % de polymères recyclés et renouvelables d’ici 2030 et travaille sur tous les types de recyclage notamment sur le recyclage mécanique avec sa filiale Synova, leader français de la production de polypropylène recyclé destiné aux applications durables pour les secteurs comme l’automobile ou la construction.

Rejoindre notre équipe RH au sein de l’une des filiales de TotalEnergies, c’est intégrer un environnement stimulant et exigeant, où chaque action a un véritable impact sur la réussite collective. En tant qu'Apprenti(e) Chargé(e) de missions RH Généraliste, vous contribuerez à construire une expérience employé vivante, et à favoriser un climat de travail respectueux et dynamique. Vous serez au cœur d’une équipe passionnée par l’humain, prête à vous accompagner dans votre développement et à vous offrir une expérience formatrice, même dans un cadre réputé pour sa rigueur.

C’est une belle occasion de grandir au sein d’un groupe international où les RH jouent un rôle clé dans l’évolution des talents et de l’organisation.

Ce poste est basé à Tillières-sur-Avre (27).

Activities

En tant qu'alternant Chargé de missions RH Généraliste H/F, vous serez impliqué dans l’ensemble des missions stratégiques et opérationnelles du service RH. A ce titre, vous interviendrez sur les volets suivants :

1. Gestion administrative du personnel

• Suivi administratif des contrats de travail : Assure les formalités tout au long du cycle de vie des contrats (Organisation des visites médicales, archivage des documents, rédaction de documents contractuels).
• Rédaction documentaire : Rédige des attestations, courriers administratifs et déclarations réglementaires en conformité avec les exigences légales.
• Collaboration externe : Travaille avec les organismes partenaires (médecine du travail, prévoyance, cabinet de paie, etc.) pour garantir la bonne gestion des dossiers RH.

2. Paie et rémunération

• Contrôle des temps de travail : Vérifie les pointages des salariés et résout les anomalies signalées.
• Suivi des absences : Gère les dossiers d’absences (maladies, congés, accidents de travail/maladies professionnelles) en coordination avec les managers et son N+1.
• Préparation des éléments variables de paie : Contribue à leur intégration dans le logiciel de paie (SILAE), tout en garantissant la précision et la conformité.

3. Recrutement et intégration

• Création et diffusion des annonces : Rédige des offres attractives tout en les publiant sur les supports adéquats (jobboards, réseaux sociaux, plateformes locales).
• Gestion des candidatures : Trie les CV, organise les entretiens, participe à la sélection des candidats et formalise les retours.
• Onboarding : Accompagne les nouveaux collaborateurs dans leur intégration, en prenant en charge les formalités administratives et en veillant à un accueil chaleureux et structuré.

4. Formation et développement des compétences

• Analyse des besoins : Contribue à identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
• Gestion administrative : Gère la planification, le suivi et l’organisation des formations en respectant les contraintes réglementaires et budgétaires.
• Formations obligatoires : Veille à la mise à jour et au suivi des formations obligatoires (habilitations, e-learnings).
• Campagnes annuelles : Aide à la préparation et au suivi des entretiens professionnels et des campagnes d’évaluation.

5. Gestion des intérimaires

• Coordination des besoins : Assure la liaison avec les agences d’intérim pour anticiper les besoins en personnel et gère les retours des candidatures.
• Suivi des contrats : Assure la gestion administrative des contrats d’intérim (préparation, renouvellements, échéances).
• Relais d’informations : Gère les relevés d’heures et suit les factures pour garantir une collaboration efficace avec les prestataires externes.

6. Dialogue social et relations avec les instances

• Archivage et gestion des accords collectifs : Maintient une documentation à jour des accords conclus et des obligations légales associées.

7. Support aux collaborateurs

• Conseil RH : Répond aux questions des salariés sur des sujets variés (contrats, paie, avantages sociaux, etc.).
• Facilitation RH : Est le relai entre les collaborateurs, les managers et le service RH pour fluidifier les échanges et résoudre les problématiques.

8. Communication RH et projets transverses

• Rédaction de contenu : Rédige et diffuse des supports de communication interne (notes, newsletters, affichages).
• Événements internes : Participe à l’organisation des initiatives internes (animations bien-être, journées de sensibilisation, actions de prévention).
• Projets stratégiques : Contribue activement aux projets liés à la marque employeur, à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail.

Ce poste est basé à Tillières-sur-Avre (27).

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Candidate Profile

Actuellement en dernière année de licence (idéalement en alternance), vous préparez pour la rentrée de septembre 2026 un Bac+5 dans le domaine des ressourches humaines dans une école de commerce ou d'ingénieur ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 24 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

Ce poste est basé à Tillières-sur-Avre (27).

Lors de votre Licence RH, vous avez développé vos capacités de gestion administratives du personnel ainsi que des processus de paie et de rémunération (calcul et saisie des éléments variables), et des processus de recrutement/intégrations. De solides notions de droit du travail sera fortement appréciée.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur, le sens de la confidentialité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !

Additional Information

Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

Ce poste est basé à Tillières-sur-Avre (27).

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TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.