Job Description

de l'entreprise

Qu’ont en commun Les Schtroumpfs, les livres de Cyril Lignac, la BD à succès Le Monde sans fin, les guides Michelin, l'auteur de polar Arnaldur Indridason, les ouvrages de Thomas Piketty et Naruto ? Tous sont publiés ou produits par des entités du groupe Média-Participations.

Média-Participations est un groupe familial leader dans l'édition, les médias et le divertissement. Présentes en Europe, en Amérique et en Asie, ses 60 filiales et 2 000 collaborateurs mènent des développements créatifs et éditoriaux dans de nombreux domaines culturels : édition, presse, audiovisuel, jeux, parcs à thèmes, plateformes et produits dérivés. Le groupe est notamment le leader européen de la BD et du manga (Dupuis, Dargaud, Le Lombard, Kana, Vega…), le 4e éditeur de livres en France (Le Seuil, Points, La Martinière, Fleurus…), un éditeur de jeux vidéo de référence (Microids), un producteur d’animation reconnu (Ellipse Animation) et un acteur important du digital (ADN, ONO, Izneo). Toutes ses filiales sont animées par une mission commune : créer et diffuser des contenus culturels de qualité, pour tous les publics.

du poste

Rattaché(e) au Responsable des Marques et de la communication corporate de Média-Participations, vous interviendrez en transverse auprès des 60 filiales du groupe et des départements support (RH, DSI, juridique, finance).

Votre mission : renforcer la lisibilité, la visibilité et l'attractivité du Groupe Média-Participations auprès de ses publics internes et externes (collaborateurs, partenaires, investisseurs, médias, talents).

Vous accompagnerez également des projets structurants et complexes visant à valoriser et harmoniser l'image du groupe à l'échelle internationale.

Missions

Communication corporate

• Création de supports de communication : Concevoir des supports de communication (présentations institutionnelles, plaquettes, vidéos) à partir des éléments existants et en coordination avec les filiales, départements transverses et prestataires.
• Animation éditoriale : Rédiger et diffuser des newsletters internes et externes pour valoriser l'actualité du groupe, animer le compte LinkedIn corporate (rédaction de posts, mise en avant des succès, engagement avec les communautés professionnelles et médias)

Projets digitaux

• Accompagnement refontes de sites Internet : Participer à la rédaction des briefs stratégiques et fonctionnels, suivre la relation avec l'agence externe en charge du développement visuel (direction artistique, wireframes, maquettes), assurer le suivi avec l'agence interne pour le développement technique (intégration, tests, déploiement), et coordonner les validations entre parties prenantes en garantissant le respect des délais et budgets

Projets transversaux et événementiels

• Gestion de projets structurants : Accompagner le pilotage des projets complexes à l'échelle internationale, en lien avec la direction générale et les filiales, et coordonner les ressources internes et externes (agences, prestataires, équipes créatives) pour garantir la cohérence et la qualité des livrables
• Événementiel corporate : Préparer et coordonner des événements transversaux (conventions internes, séminaires, lancements stratégiques) avec gestion du planning, de la logistique, des prestataires et du budget, et assurer la production de contenus événementiels (supports de présentation, vidéos, animations) ainsi que le suivi post-événement (reporting, retombées)

Coordination transverse et relations internes

• Interface avec les filiales et départements : Recueillir les besoins en communication des 60 filiales et des départements transverses, harmoniser les messages et garantir la cohérence de la communication groupe tout en respectant les spécificités de chaque entité, et animer un réseau de référents communication pour faciliter les échanges et la diffusion d'informations
• Reporting et amélioration continue : Assurer le suivi des performances des actions de communication (KPIs, engagement, visibilité), produire des bilans réguliers avec axes d'optimisation, et contribuer à la définition de la stratégie de communication corporate et à son évolution

Qualifications

Formation

• Bac+4/5 en communication, marketing, sciences politiques, journalisme ou école de commerce
• Spécialisation en communication corporate, institutionnelle ou digitale appréciée
• Une ou plusieurs précédentes expériences, en stages ou alternance en communication corporate, communication interne ou gestion de projets seraient appréciées

Compétences techniques

• Communication corporate et éditoriale : Maîtrise de la rédaction professionnelle, connaissance des enjeux de communication institutionnelle et de marque employeur, et capacité à synthétiser et vulgariser des informations complexes
• Création de contenus : Maîtrise de la Suite Office (PowerPoint, Word) et des outils de création visuelle (Canva, Adobe Creative Suite), et capacité à tourner/monter de contenus (vidéos, présentations). Joindre un portfolio à sa candidature sera appréciée.
• Evénementiel : Organisation et coordination d’événements corporate (conventions, séminaires), gestion de prestataires et suivi budgétaire

Compétences sectorielles

• L'intérêt pour l’univers de l’édition, des médias et du divertissement sera très apprécié

Compétences relationnelles

• Excellent relationnel et aisance avec les interlocuteurs de tous niveaux (direction, filiales, prestataires), capacité à fédérer et coordonner des équipes transverses, diplomatie et capacité d’adaptation, sens de l’écoute et de la pédagogie pour recueillir et traduire les besoins

Outils & logiciels

• Suite Office (PowerPoint, Excel, Word)
• LinkedIn
• Outils de création visuelle (Canva et/ou Adobe Creative Suite)
• Connaissance des CMS et plateforme web appréciée
• Rigueur et sens de l’organisation, autonomie et proactivité, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, esprit de synthèse

Langues

Français : langue maternelle ou niveau C2

Anglais : courant (B2 minimum), à l’écrit particulièrement