Job Description

Rejoindre Hermès, une maison d’excellence et d’engagement

Hermès est une maison française, familiale et indépendante, fondée en 1837. Depuis près de deux siècles, elle perpétue un artisanat d’exception, mettant à l’honneur la maîtrise du geste, la créativité et l’innovation.

À travers ses 16 métiers, Hermès conçoit et fabrique des objets qui accompagnent le quotidien avec élégance et exigence. Chaque création s’inscrit dans un équilibre entre savoir-faire traditionnel et modernité, témoignant d’un attachement profond aux matières et au travail des mains.

Entreprise à taille humaine et à dimension internationale, Hermès réunit aujourd’hui 22 000 collaboratrices et collaborateurs dans plus de 45 pays, animés par des valeurs de respect, de transmission et de liberté d’entreprendre. Engagée pour le développement de ses talents, la maison s’attache à offrir un environnement de travail bienveillant, exigeant et inspirant, où l’excellence et l’attention portée aux détails sont au cœur de chaque projet.

Au sein des Ressources Humaines Groupe, la Direction Compensation & Benefits joue un rôle clé dans l’accompagnement des talents Hermès. Elle veille à concevoir et à piloter des dispositifs structurants et innovants en matière de rémunération et d’avantages sociaux, contribuant ainsi à l’attractivité et à la fidélisation des collaboratrices et collaborateurs de la maison.

Un rôle au cœur des enjeux RH et sociaux

Intégré·e à l’équipe Avantages sociaux, au sein du département Rémunération et Avantages Sociaux, vous contribuerez à la gestion, à l’analyse et au développement des dispositifs correspondants proposés aux collaboratrices et collaborateurs Hermès en France et à l’international.

Vous interviendrez sur un périmètre large et stratégique, ce poste vous permettra d’explorer les enjeux de protection sociale, d’épargne salariale et d’actionnariat salarié, tout en développant une expertise approfondie sur ces sujets.

Vos missions

Analyse et structuration des avantages sociaux

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique Benefits Groupe
• Contribuer à la mise à jour et à l’analyse de la cartographie mondiale des dispositifs de protection sociale (parentalité, santé, prévoyance, retraite, invalidité).
• Réaliser des études comparatives et benchmarks pour assurer la compétitivité et la cohérence des dispositifs à l’international.
• Suivre et analyser les indicateurs clés (KPI) pour consolider les tableaux de bord stratégiques et aider à la prise de décision.
• Travailler sur des études ad-hoc dans le domaine de la protection sociale, en France et à l’international.

Accompagnement et communication auprès des équipes RH

• Participer à la création de supports de communication et de formation à destination des collaboratrices et collaborateurs ainsi que des équipes RH locales, y compris épargne salariale et actionnariat salarié.
• Répondre aux demandes des équipes RH internationales sur les avantages sociaux et participer à l’accompagnement de la mise en œuvre des dispositifs.
• Participer à une veille réglementaire et sectorielle pour anticiper les évolutions et proposer des ajustements pertinents.

Profil

Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse et force de proposition, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et exigeant et appréciant le travail en équipe.

• Formation Master 2 en école de commerce, université ou formation spécialisée en protection sociale, ressources humaines, ou gestion, avec un intérêt marqué pour les avantages sociaux et la rémunération.
• Compétences analytiques Aisance avec les chiffres, capacité à interpréter des données et à produire des analyses claires et pertinentes. Esprit de synthèse.
• Esprit structuré et rigueur : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une attention particulière aux détails.
• Aptitudes relationnelles et sens du service : Goût pour le travail en équipe et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, finance, prestataires).
• Maîtrise des outils : Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et outils de création de contenu vid.
• Langues : Anglais courant indispensable à l’écrit et à l’oral.

Pourquoi rejoindre Hermès ?

• Une expérience immersive au sein d’une maison qui conjugue excellence, transmission et innovation.
• Un poste responsabilisant avec une exposition internationale et une forte dimension analytique.
• Une opportunité d’apprendre aux côtés d’experts en avantages sociaux et rémunération.
• Une équipe dynamique et bienveillante, où l’autonomie et la prise d’initiative sont encouragées.

Candidature

• Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation – 12 ou 24 mois.

• Poste basé à Paris (75008).

• Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant le rythme de votre alternance.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !