Job Description

& Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

L’équipe Affaires Sociales réunit trois juristes en droit du travail, un Responsable et une Directrice. Elle accompagne l’ensemble des entités juridiques du réseau PwC en France sur les volets des relations individuelles et collectives.

En collaboration étroite avec l’équipe Human Capital, elle apporte une expertise juridique pointue au soutien des projets internes, des transformations en cours et de l’harmonisation des pratiques RH.

Vos missions

En tant qu’alternant(e) au sein de l’équipe Affaires Sociales, vous contribuerez à sécuriser les pratiques RH et à accompagner les équipes internes sur des sujets variés en droit social. Vos missions couvriront notamment :

• La réalisation de recherches juridiques et la rédaction de notes d’analyse.

• La veille en droit social et la mise à jour des procédures et supports internes.

• La préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE et commissions) : convocations, ordres du jour, supports, documents de séance et suivi des actions.

• La préparation des négociations collectives et la participation à l’élaboration des supports associés.

• La rédaction et l’actualisation de modèles de documents (courriers, avenants, trames…).

• La contribution à des projets transverses d’amélioration continue et de déploiement d’outils.

• L'appui opérationnel aux équipes Human Capital.

• Le suivi et la mise à jour de reportings et indicateurs RH.

Votre profil

• Vous préparez un Master en droit social et recherchez une alternance de 12 mois.

• Vous souhaitez approfondir vos compétences en droit social (relations individuelles, collectives, CSE, négociations) dans un environnement exigeant et stimulant.

• Votre niveau d’anglais est idéalement équivalent à B2.

• Vous faites preuve de discrétion, d’aisance rédactionnelle, de rigueur et de capacités d’analyse.

• Vous êtes dynamique, autonome et à l’aise avec les outils informatiques et le pack Office.

• Un rythme d’alternance avec présence hebdomadaire est privilégié afin de faciliter votre intégration et le suivi des dossiers.

• Rythme : nous souhaitons privilégier une présence chaque semaine pour que l’intégration au service et le suivi des dossiers soient les meilleurs possibles.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne  avec un test de compétences et/ou un test d’anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV