Job Description

Informations générales

Entité

Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.

(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)

Référence

2026-110400

Date de parution

20/03/2026

du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Alternance - Chargé de Projet RH - H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

24 mois

Date prévue de prise de fonction

01/08/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

de la Direction ou de l'équipe d'accueil :

Au sein des Ressources Humaines et du département Développement RH, l’équipe Mobilité, Recrutement et Campus Management a en charge la définition et la mise en œuvre de projets RH en lien avec différents départements et services de la Direction des ressources humaines d’Amundi. Le département est constitué des équipes Talent management, Communication RH, Formation et Projets. Il travaille en étroite collaboration avec les HR Business Partners d’Amundi (en France et à l’international).

de la mission :

En rejoignant l’équipe, vous participerez en lien avec la Responsable Mobilité, Recrutement et Campus Management à l’accompagnement de plusieurs sujets transverses, en collaboration avec les équipes RH :

1- Participation à différents projets et à la réalisation de livrables pour le volet Mobilité :

• Participation à l’organisation d’un événement dédié à la mobilité
• Participation au développement des dispositifs de mobilité
• Mise à jour et amélioration de la documentation dédiée à la mobilité
• Organisation de la participation d’Amundi à différents événements dédiés à la mobilité, organisés par le Groupe Crédit Agricole

2- Participation à différents projets et à la réalisation de livrables pour le volet Recrutement :

• Organisation et participation au projet de recrutement de la campagne d’alternance
• Organisation et participation au projet de recrutement Jeunes pour les développement de nos activités en Asie
• Contribution aux changements et à l’évolution de nos outils recrutement (benchmark des nouveaux outils sur le marché, intégration de l’IA dans nos processus, homogénéisation des méthodes RH…)

3- Participation à différents projets et réalisation de livrables en lien avec le volet Campus Management :

• Participation à l’animation des partenariats avec les écoles et universités
• Organisation et participations aux évènements internes (visites étudiants d’Amundi) et externes (forums étudiants, tables rondes…)
• Animation de la communauté des alternants (événements, webinaires, news intranet, communication réseaux sociaux)
• Contribution à l’amélioration de l’onboarding de nos nouveaux alternants

apport de l'alternance :

Vous bénéficierez à l’issue de votre expérience d’une exposition à un vaste champ de problématiques RH impliquant une forte dimension analytique, rédactionnelle et relationnelle.
Vous travaillerez avec plusieurs services : Gestion individuelle, Communication RH, MOA RH, Relations Sociales, Formation. Vous développerez des compétences en gestion de projets.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

• Formation : Master en Université, école de commerce ou équivalent
• Spécialisation : Ressources humaines / Animation & communicatio

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

• Organisation et rigueur
• Capacités rédactionnelles et de communication
• Aisance orale
• Anglais

Outils informatiques

• Pack Office

Langues

Français courant, Anglais opérationnel