Job Description

En collaboration avec les équipes Zone Amont (Siroperie, Caristes, NMPL), tu contribueras à la performance et à l’amélioration continue du périmètre.

1. Amélioration continue et standardisation
   • Création et mise à jour des SOP (Standard Operating Procédures).
   • Élaboration de supports de communication, reporting et management visuel.
   • Développement et maintenance des outils de pilotage (Excel, VBA, macros…).

2. Analyse de données et pilotage
   • Suivi et analyse des flux de matières premières.
   • Contribution à l’optimisation de la gestion des stocks et des niveaux d’approvisionnement.
   • Alimentation et mise à jour des KPI de la zone amont.

3. Routines opérationnelles
   • Participation aux routines quotidiennes et hebdomadaires de la zone amont.
   • Réalisation d’audits de routines et challenge de l’efficacité des outils et rituels.
   • Accompagnement des équipes dans l’utilisation cohérente des outils et standards du périmètre.

4. Digitalisation et outils
   • Développement et amélioration des supports digitaux : tableaux Excel, QR codes, formulaires de saisie, outils interactifs.
   • Mise à jour et cohérence de l’ensemble des outils digitaux de la zone amont.

5. Communication et valorisation
   • Mise en avant des réussites de la zone amont via les supports internes CCEP.
   • Préparation des supports pour les revues de performance et communications internes.

VOTRE PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

• Étudiant(e) de niveau Bac+3/4 minimum, idéalement avec une spécialisation orientée process, logistique ou performance.
• Autonome et organisé(e), avec un sens du contact développé et une vraie capacité d’écoute auprès des équipes terrain.
• Reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et à l’aise avec Excel (fonctions avancées, tableaux, bases de données).
• Une bonne maîtrise de l’anglais est appréciée

AVANTAGES

• Primes d’intéressement et participation
• Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• RTT/Congés payés
• Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
• Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​ LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !