Job Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) au Responsable Emploi, Formation, Performance et Rémunération dans le cadre de la gestion, de l'organisation et de l'animation des dispositifs emploi et rémunération.

Vos missions seront les suivantes :

• Management de projets en France et à l'International sur les thématiques emploi et rémunération
• Coordination, animation et mise en œuvre des dispositifs emploi et rémunération avec les différents interlocuteurs (études, benchmarks, animation de campagnes, organisation de réunions/ateliers, comptes rendus de rapport…)
• Assistance sur la gestion opérationnelle des dossiers stratégiques : rémunération, parcours professionnels, entretiens professionnels, dispositifs GEPP, Mobilité professionnelle, gestion de fin de carrière…
• Assistance sur la gestion du SIRH : Gestion de la performance avec les incentives, entretiens professionnels, référentiels emploi et compétences linguistiques

Vous préparez un diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, école de Management ou Sciences humaines. Vous êtes à la recherche d’une alternance où vous pourrez mettre vos connaissances acquises en pratique. Vous avez déjà une première expérience sur un poste similaire (stage, alternance…).

Pour réussir vos missions, vos atouts sont :

• Polyvalence, force de proposition et capacité d’adaptation
• Autonomie et agilité
• Persévérance
• Esprit d'équipe et proactivité
• Excellente expression orale et écrite
• Rigoureux(se), méthodique et organisé(e) (gestion des projets)
• Très bonne maitrise d'Excel, des compétences en analyse de données RH seraient appréciées
• Anglais courant requis (B2 écrit et oral)

Informations pratiques :

Rémunération conventionnée + 13éme mois ​​

Avantages : Restaurant d’entreprise + titre de transport remboursé à 100% ou remboursement au kilomètre + CSE et accès aux avantages des filiales Air France dès 6 mois d'ancienneté ​​

Poste basé à Arcueil (94) à 10 minutes de la station Laplace (RER B)

Notre processus de recrutement est clair et transparent :

• Étude des candidatures
• Échange téléphonique de préqualification (motivation, compétences, niveau)
• Si l’échange est concluant : envoi des tests de personnalité et d'anglais
• Si le niveau est validé (minimum B2) : entretien sur site à Arcueil

Tout commence par une rencontre… Et nous sommes sûrs que la nôtre fera des merveilles ! Chez BlueLink, filiale d’Air France experte en relation client, vous aurez la chance d'interagir avec des clients du monde entier, de développer vos compétences en communication, de pratiquer des langues étrangères et d'élargir votre vision du monde. Nos collaborateurs vous le diront volontiers, intégrer BlueLink, c’est :

• Exercer un métier utile pour nos clients, leurs clients et pour le monde de demain
• S’épanouir dans une atmosphère unique et embarquer dans une aventure humaine et enrichissante, faite de belles rencontres, ouverte sur le monde, les cultures et les métiers de la relation client
• Faire décoller sa carrière et grandir dans un environnement dynamique et stimulant, propice à l’évolution professionnelle et personnelle.

Avec 6 centres dans 5 pays sur 4 continents, et 35 langues parlées, nos 2000 collaborateurs vivent, chez BlueLink, une véritable expérience multiculturelle, faite d’entraide et de soutien qui nous permettent de relever les challenges ensemble.
Vous souhaitez vivre des expériences qui font la différence ? Alors, rencontrons-nous !

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BlueLink est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances et qui célèbre la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et à favoriser une culture d'entreprise accueillante et respectueuse de toutes les singularités.

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