Job Description

Generali

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

Dans ce contexte, l’Académie Generali France, et plus particulièrement l’Académie des Métiers et de l'Innovation a en charge l’accompagnement de la montée en compétence des collaborateurs administratifs de Generali France.

L’Académie Generali France accompagne la transformation des métiers, identifie les besoins en compétences de demain et construit des programmes pédagogiques en ligne avec ses objectifs. Les équipes s’appuient sur des solutions et des outils d’apprentissage qui favorisent l’autonomie des collaborateurs afin qu’ils soient acteurs de leur apprentissage et de leur employabilité. Donner l'envie de se former tout au long de leur vie professionnelle est un challenge permanent !

Notre promesse : une expérience apprenant d’excellence tout-au-long du parcours professionnel.

Vos missions

Au sein de l’Académie Generali France, vous accompagnerez le Digital Learning Manager dans le déploiement et l’évolution des dispositifs de digital learning, en lien avec la veille, l’innovation pédagogique et l’intégration de solutions digitales et IA.

Vous travaillerez en transversalité avec plusieurs directions (IT, Marketing, Pilotage RH, Métiers…) et contribuerez concrètement aux projets stratégiques de l’Académie, en lien avec le plan stratégique Generali 2025‑2027.

Les missions sont susceptibles d’évoluer durant l’année.

1. Développement et optimisation des solutions de digital learning

• Contribuer à l’amélioration continue de nos LMS (SuccessFactors, Cornerstone OnDemand) : tests fonctionnels, identification de nouveautés, mise à jour de guides utilisateurs.
• Favoriser la bonne appropriation des outils de formation existants et challenger leurs usages.
• Optimiser l’utilisation des plateformes de contenus digitaux (Edflex, Gamelearn, OpenClassrooms…).
• Contribuer au développement de parcours favorisant l’apprentissage Any Time, Anywhere, Any Device

2. Intégration de l’IA dans les parcours de formation

• Analyser les solutions IA du marché appliquées au learning, à travers des benchmarks et une veille structurée
• Participer à l’expérimentation et à la mise en œuvre de cas d’usages IA (assistants IA, aide à la conception pédagogique, soutien aux activités de l’Académie)
• Accompagner les équipes de l’Académie dans la montée en compétences sur les enjeux et usages de l’IA
• Contribuer à la construction et à la structuration de l’offre de formation IA de Generali France

3. Ingénierie de formation

• Participer à l’ingénierie de programmes de formation stratégiques.

3. Veille pédagogique et technologique

• Participer à une veille continue sur les outils, contenus et pratiques du digital learning.
• Formuler des recommandations concrètes pour améliorer les dispositifs et process existants.
• Partager les résultats de la veille en interne et contribuer à la mise en place d’actions mesurées.

4. Expérience et culture apprenant

• Contribuer au développement d’une culture orientée expérience apprenant.
• Exploiter la data learning comme levier d’amélioration continue.

• Mettre en place un dispositif de formation et d’accompagnement autour du processus d’évaluation des formations pour l’Académie

Profil recherché

Vous préparez une formation de niveau M1 ou M2 (IAE, école de commerce, école d’ingénieur, université ou formation équivalente), avec une forte appétence pour la formation, le digital, l’innovation pédagogique et les environnements technologiques.

Compétences et connaissances

• Intérêt pour la pédagogie, les théories de l’apprentissage et le digital learning.
• Appétence pour les outils de formation digitale (LMS, plateformes e‑learning, outils auteur, outils de création de tutoriels ou de contenus vidéo).
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Teams).

La connaissance de certains outils est un plus, mais n’est pas un prérequis : votre capacité à apprendre et à expérimenter est essentielle.

Qualités attendues

• Esprit d’équipe et sens du travail collaboratif
• Curiosité, créativité et force de proposition
• Autonomie, organisation et dynamisme
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
• Intérêt pour la conduite de projets et le travail en transversalité

Nous rejoindre, c'est : ​

• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.