Job Description

Bereich: Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät | Stellenumfang: Vollzeit | Beschäftigungsdauer befristet | Ausschreibungs-ID: 6727

Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.

Wir suchen:

In der Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät, Physik / Experimentelle Teilchenphysik / Cristinziani, suchen wir eine/n Akademische/n Rätin/Rat im Beamtenverhältnis auf Zeit zum 01.03.2026 zu folgenden Konditionen:

• 100% = 41,00 Stunden
• Besoldungsgruppe A13 LBesG NRW
• Für die Dauer von 3 Jahren, mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre

Ihre Aufgaben:

• Führende Rolle in der Analyse der ATLAS Daten oder Entwicklung von neuartigen Halbleiterdetektoren zur Anwendung in der Teilchenphysik
• Beteiligung an dem ATLAS ITk Pixel Upgrade
• Aktive Beteiligung bei der Einwerbung von Drittmitteln
• Betreuung von Abschlussarbeiten
• Lehrverpflichtung: 4 Semesterwochenstunden

Ihr Profil:

• Einstellungsvoraussetzungen: § 44 Abs. 7 Hochschulgesetz NRW
• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) im Bereich Physik
• Promotion im Bereich Physik
• Relevante Publikationen in der experimentellen Teilchenphysik oder halbleiter-basierten Detektorphysik
• Erwünscht: Erfahrung in der Betreuung von Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten
• Erwünscht: Erfahrung mit Leitungspositionen in großen, internationalen Kollaborationen
• Erwünscht: Mehrjähriger Auslandsaufenthalt

Unser Angebot:

• Die Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung i.S. von § 44 Hochschulgesetz NRW im Rahmen der Dienstaufgaben
• Sofern die allgemeinen beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt werden, kommt eine Beschäftigung im Angestelltenverhältnis in Betracht
• Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
• Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
• Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 18.02.2026.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Ihre Ansprechperson:

Univ.-Prof. Dr. Markus Cristinziani

0271 / 740-3629

markus.cristinziani@uni-siegen.de

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.