职位描述

1、负责全球顶尖基座模型（含全栈算法、大规模分布式算力系统、系统架构等）研发人才的招聘全流程。有组织地统筹与实施高壁垒技术人才的搜索和寻访计划，包括但不限于精准定位、深度寻访、跨文化面试协调、高壁垒 Offer 谈判及国际化待入职管理。
2、与大模型、系统架构等核心业务/科学家团队保持紧密有效的技术共建与沟通，深刻理解多模态、强化学习、万卡集群分布式训练等前沿业务用人标准；持续追踪全球 AI 行业动态、大厂实验室（如 OpenAI、Google DeepMind 等）人才流向，输出高价值的全球 AI 人才 Mapping 与市场分析报告。
3、负责全球多元化招聘渠道的拓展与高效运营。除传统渠道外，重点运营全球顶尖 AI 社区（如 GitHub、Hugging Face）、学术人脉网络等，建立与国际顶级猎头/咨询机构的良性合作，持续提升高端人才漏斗转化。
4、学术顶会寻访： 建立基于全球主流 AI/CV/NLP/Sys 顶级会议及期刊（如 NeurIPS、ICML、ICLR、CVPR、ACL、OSDI、SOSP 等）的学者/作者追踪机制，通过顶会论文发表动态定向挖掘高潜力及明星技术人才。
5、校企合作与海内外校园生态： 主导或深度参与海内外顶尖高校（如清北交复、常春藤、CMU、Stanford 等）计算机/人工智能实验室的校企合作项目、联合培养计划及学术赞助，提前锁定顶尖 PhD/硕士人才。
6、数据驱动与漏斗优化： 深度分析全球高端人才的寻访数据及漏斗转化，复盘技术面试通过率、Offer 接受率等核心指标，运用数据思维持续优化技术招聘的有效性。

职位要求

1、学历与经验背景： 本科及以上学历（计算机、人工智能、人力资源等相关专业优先），3年以上互联网大厂、硬科技或顶级 AI 独角兽高端技术招聘（高招）经验；具备基座模型、AGI 赛道或海外技术人才寻访经验者优先。
2、技术理解力与海外寻访能力： 对 AI 基础大模型、AI Infra（基础设施）有基本的行业认知，能够读懂技术人才的学术论文背景/开源项目贡献；具备优秀的英语沟通能力（或海外留学/工作背景），能够流畅对接全球多元化背景的候选人。3、具备卓越的沟通协调能力和复杂问题解决能力，拥有较高的人际敏感度与雇主品牌影响力，能与顶尖科学家、技术专家建立平等且深度的对话。
4、自驱力与抗压： 热爱招聘工作，具备极强的自我驱动力、结果导向意识和抗压能力，乐于在高动态、高挑战的 AGI 变革期接受挑战。
5、接受具备硬核技术寻访能力的乙方（顶级猎头公司 AI/高科技方向）转甲方招聘背景。