Job Description

Quiénes somos

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

HI está presente en Venezuela en varios estados del país (Amazonas, Miranda, Distrito Capital, Puerto Cabello y La Guaira). Implementa proyectos en diferentes sectores como el de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS); Educación Inclusiva; Acceso a Salud, Rehabilitación física y funcional y Protección. Hemos trabajado en inclusión económica y preparación al riesgo de desastre inclusiva. HI está activamente respondiendo a los terremotos del 24 de junio.

Misión principal

Bajo la supervisión del/de la Jefe/a de Proyecto, el/la Agente Técnico/a en Acción Humanitaria Inclusiva, contribuye a la implementación del mandato y la estrategia de Humanité & Inclusion (HI), apoyando la ejecución de los proyectos y asegurando la aplicación de enfoques inclusivos que contribuyan a mejorar su calidad, pertinencia e impacto.

El/la Agente Técnico/a desempeña un rol operativo y técnico en terreno, en estrecha coordinación con el/la Jefe/a de Proyecto, el equipo técnico del programa, la Unidad Técnica (UT), los equipos de soporte, las Organizaciones de Personas con Discapacidad (OPD), las autoridades y otros actores relevantes.

Su principal objetivo es contribuir a que las intervenciones humanitarias sean accesibles, inclusivas y pertinentes para las personas con discapacidad, apoyando la identificación de barreras y necesidades, el desarrollo de herramientas y materiales inclusivos, la capacitación y sensibilización de diferentes actores, así como la incorporación de ajustes razonables en las actividades y mecanismos de participación y rendición de cuentas.

El/la Agente Técnico/a trabajará directamente con los socios en actividades de capacitación, sensibilización y acompañamiento técnico, con el objetivo de fortalecer sus capacidades para identificar, incluir y responder adecuadamente a las necesidades de las personas con discapacidad en las actividades que implementan.

Asimismo, apoyará al/a la STO de Inclusión y al/a la Jefe/a de Proyecto en la transversalización del enfoque de discapacidad e inclusión en las actividades implementadas por otros socios y proyectos, contribuyendo a identificar brechas, proponer medidas de inclusión y realizar el seguimiento de su aplicación.

Responsabilidades

Brindar apoyo técnico a los proyectos de acuerdo con los marcos técnicos y las normas generales aplicables en su ámbito sectorial

• Ejecutar las tareas técnicas asignadas por el/la Jefe/a de Proyecto de acuerdo con los estándares, procedimientos y normas técnicas de HI.
• Proporcionar apoyo técnico a los equipos de proyecto en materia de accesibilidad, inclusión, diseño universal y ajustes razonables.
• Adaptar y desarrollar herramientas, documentos y materiales técnicos del proyecto de acuerdo con los estándares técnicos globales y las necesidades del contexto.
• Contribuir, cuando corresponda, a la coordinación y colaboración con socios técnicos, contratistas, proveedores, autoridades y otros actores relevantes, bajo la orientación del/de la Jefe/a de Proyecto y/o de la Unidad Técnica.
• Identificar necesidades técnicas y alertar oportunamente sobre riesgos, dificultades o aspectos que puedan afectar la calidad, pertinencia o sostenibilidad de las intervenciones.
• Coordinar con los equipos de soporte para asegurar que las adquisiciones, obras y servicios relacionados con accesibilidad respondan a las especificaciones técnicas definidas.

Brindar formación técnica en el marco del proyecto

• Asegurar de que los/as especialistas técnicos globales y de campo reciban la información que necesitan y colaborar con las divisiones técnicas cuando sea necesario.
• Recopilar la información necesaria para el aprendizaje de lecciones o la documentación científica.
• Contribuir a la elaboración de informes de aprendizaje técnico dirigidos a el/la especialista o el/la jefe/a de proyecto, basados en buenas prácticas.

Contribuir a difundir la influencia técnica de HI en su ámbito de competencia y territorio geográfico

• Ayudar a transmitir información a las autoridades de servicio o territoriales.
• Movilizar los recursos técnicos de HI dentro de su ámbito de competencia y según las necesidades.

Planificar, apoyar y monitorear la identificación de personas con discapacidad y su orientación a servicios

• En colaboración con el/la Jefe/a de Proyecto y/o Oficial Técnico/a Senior, apoyar el desarrollo y adaptación de herramientas para la identificación de personas con discapacidad a nivel comunitario.
• Promover metodologías de identificación que sean respetuosas de los derechos, la dignidad, la privacidad y la autonomía de las personas.
• Apoyar la identificación de necesidades específicas y barreras de acceso a servicios.
• En colaboración con los socios y sus equipos de terreno, desarrollar y actualizar directorios de servicios disponibles e inclusivos en cada ubicación geográfica.
• Apoyar la orientación y referencia de personas con discapacidad hacia los servicios disponibles, de acuerdo con las rutas establecidas por el proyecto.

Planificar y apoyar actividades comunitarias de sensibilización sobre discapacidad

• En coordinación con el/la Oficial de Proyecto, el/la STO de Inclusión y otros referentes técnicos, apoyar la planificación de actividades comunitarias de sensibilización sobre discapacidad.
• Contribuir al desarrollo de contenidos adaptados a las características y necesidades de las comunidades.
• Promover mensajes que favorezcan la eliminación del estigma, la discriminación y las barreras actitudinales hacia las personas con discapacidad.
• Apoyar la implementación de jornadas de sensibilización dirigidas a comunidades, líderes comunitarios, organizaciones locales y otros actores.
• Promover la participación activa de las personas con discapacidad y sus organizaciones en las actividades de sensibilización.
• Recopilar las principales observaciones, aprendizajes y recomendaciones derivadas de estas actividades.

Planificar y apoyar actividades de sensibilización y capacitación a actores clave

• Definir, junto con el/la Jefe/a de Proyecto, el/la STO de Inclusión y el/la Especialista Regional en Acción Humanitaria Inclusiva, un plan de sensibilización y fortalecimiento de capacidades sobre Acción Humanitaria Inclusiva.
• Identificar las necesidades de capacitación de socios, equipos de HI, personal de salud, autoridades, organizaciones comunitarias y otros actores relevantes.
• Apoyar el desarrollo y adaptación de contenidos, metodologías y materiales de capacitación.
• Apoyar la implementación de formaciones dirigidas a actores de salud y otros sectores sobre inclusión de personas con discapacidad en la respuesta humanitaria.
• Promover metodologías participativas y prácticas que permitan aplicar los conocimientos adquiridos en las actividades cotidianas de los participantes.
• Contribuir al seguimiento de los resultados de las capacitaciones e identificar necesidades adicionales de fortalecimiento de capacidades.

Apoyar el desarrollo de herramientas y materiales inclusivos

• Apoyar al/a la Oficial de Proyecto, al/a la STO de Inclusión y a los equipos técnicos en el desarrollo y adaptación de herramientas relacionadas con inclusión.
• Contribuir al desarrollo de guías, materiales accesibles, herramientas prácticas, afiches y otros recursos de sensibilización.
• Apoyar específicamente la elaboración y difusión de la Guía de Bolsillo para la Acción Humanitaria Inclusiva, así como otros materiales desarrollados en el marco del proyecto.
• Revisar herramientas existentes para identificar barreras de acceso y oportunidades de adaptación.
• Promover el uso de formatos accesibles y de diferentes canales de comunicación, considerando las necesidades de personas con diferentes tipos de discapacidad.
• Contribuir a validar los materiales y herramientas con personas con discapacidad y/o OPD cuando sea pertinente.

Apoyar el fortalecimiento de capacidades de los equipos de HI

• Proporcionar sensibilización y apoyo técnico a los miembros de los equipos de HI para promover la inclusión de las personas con discapacidad en las intervenciones.
• Apoyar la identificación de necesidades de fortalecimiento de capacidades de los equipos.
• Desarrollar y facilitar, en coordinación con la Especialista Regional LAC en AHI y el/la STO de Inclusión, sesiones de sensibilización y capacitación.
• Proporcionar orientación práctica a los equipos sobre la incorporación de la discapacidad en las diferentes etapas del ciclo del proyecto.
• Promover la aplicación de enfoques inclusivos en la planificación, implementación, monitoreo y evaluación de las actividades.
• Contribuir a documentar las necesidades y aprendizajes relacionados con la transversalización de la inclusión dentro de HI.

Contribuir a la sistematización y aprendizaje técnico

• Recopilar y documentar información sobre las intervenciones de accesibilidad y ajustes razonables implementadas durante el proyecto.
• Identificar buenas prácticas, soluciones innovadoras y medidas de bajo costo que hayan demostrado ser pertinentes y eficaces.
• Documentar igualmente las dificultades, limitaciones y soluciones que no hayan funcionado, con el objetivo de favorecer el aprendizaje institucional.
• Contribuir a la elaboración de notas técnicas, estudios de caso, documentos de aprendizaje y otros productos de capitalización.
• Compartir los aprendizajes y recomendaciones con el/la Jefe/a de Proyecto y la Unidad Técnica.
• Contribuir a la generación de evidencia que pueda alimentar futuras intervenciones de HI en materia de inclusión y accesibilidad.

Comunicación y coordinación interna y externa

• Mantener una coordinación fluida y proactiva con el/la Jefe/a de Proyecto y la Unidad Técnica.
• Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de soporte y otros proyectos para facilitar una implementación eficiente y coordinada.
• Mantener relaciones profesionales, respetuosas y constructivas con socios, OPD, autoridades, líderes comunitarios, proveedores y otras organizaciones presentes en las zonas de intervención.
• Participar en las reuniones periódicas de coordinación y planificación del proyecto.
• Participar en reuniones de seguimiento, talleres y espacios técnicos internos y externos relacionados con el proyecto.
• Mantener una comunicación oportuna sobre avances, dificultades, riesgos y necesidades identificadas en terreno.

Seguridad, protección y cumplimiento de los procedimientos de HI

• Promover y asegurar que las actividades bajo su responsabilidad se desarrollen de acuerdo con los principios humanitarios, el enfoque de derechos y los principios de inclusión.
• Cumplir con las políticas, procedimientos y normas de seguridad, protección, salvaguarda, logística y administración de HI.
• Comunicar inmediatamente cualquier información relevante relacionada con la seguridad de las áreas de intervención.
• Reportar cualquier situación que pueda representar un riesgo para el personal, las personas participantes, las comunidades o los socios.
• Reportar, de acuerdo con los procedimientos establecidos, cualquier sospecha o caso de abuso, explotación, acoso u otra conducta contraria a las políticas de HI.
• Mantener estricta confidencialidad respecto de la información sensible a la que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones.
• Respetar en todo momento el Código de Conducta y las políticas institucionales de HI.

Responsabilidades de preparación y respuesta ante emergencias

• Apoyar o implementar las acciones de preparación ante emergencias para el/los programa(s) y, en caso de emergencia, adapta sus métodos de trabajo para contribuir a un enfoque humanitario eficaz por parte de HI

Requirements

Perfil y conocimientos

• Título profesional en Ciencias Sociales o disciplinas afines, tales como antropología, sociología, psicología, trabajo social, ciencias políticas, desarrollo social u otras áreas relacionadas.
• Mínimo 2 años de experiencia profesional trabajando con personas con discapacidad y/o en inclusión de personas con discapacidad.
• Experiencia profesional en contextos humanitarios o trabajando con ONG, fundaciones u organizaciones de la sociedad civil.
• Experiencia en desarrollo de capacidades, capacitación y facilitación de procesos de aprendizaje.
• Conocimiento del enfoque de derechos de las personas con discapacidad y de los principios de Acción Humanitaria Inclusiva.
• Conocimiento de conceptos relacionados con discapacidad, inclusión, accesibilidad, ajustes razonables y participación significativa.
• Deseable experiencia de trabajo con Organizaciones de Personas con Discapacidad (OPD).
• Deseable conocimiento de estándares nacionales e internacionales relacionados con los derechos de las personas con discapacidad y la acción humanitaria inclusiva.

Competencias Personales:

• Gestor 2.0:
• Toma de decisiones;
• Marcos y Referencias
• Herramientas ofimáticas colaborativas
• Gestión del estrés
• Colaborar en una organización global
• Gestionar una cuestión ética
• Monitoreo y preparación ante respuesta de emergencias
• Seguridad en los sistemas de información
• Dominio de diseño de formatos accesibles.
• Capacidad para adaptar herramientas hacia enfoques inclusivos que incluya la dimensión de la discapacidad.
• Transversalizar el enfoque inclusivo de personas con discapacidad en la respuesta humanitaria.

Competencias Transversales:

• Autonomía y sentido de responsabilidad (centrado en resultados y capacidad de priorización).
• Cooperación, trabajo en equipo y comunicación asertiva.
• Habilidad para adaptarse a la complejidad de los contextos donde se desarrolle el proyecto.
• Respeto y sensibilidad hacia la diversidad de identidades: cultural, género, nacionalidad, otros
• Autonomía y fuerte sentido de la responsabilidad, con orientación a resultados con calidad técnica en terreno.
• Compromiso activo con la inclusión, garantizando que las intervenciones respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas.

Benefits

Tipo de contrato: Honorarios profesionales.

Duración: 5 meses.

N° de vacantes: 1

Ubicación: Caracas con disponibilidad para viajar, especialmente a La Guaira, Miranda, Distrito Capital, Yaracuy, Aragua, Carabobo y Falcón según las necesidades en el ejercicio de sus funciones.

Fecha de Inicio de labores: 14 de septiembre de 2026.

Salario: De acuerdo con sistema de remuneración de HI.

Cómo postular

Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso

Fecha máxima de postulación: 07 de septiembre de 2026

Nota Importante:

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo convocatoria-colombia@colombia.hi.org indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.