Groupe RIFSEEP 2

Activités principales

- Disposer d’une connaissance parfaite des casernes du département de la Moselle( GGD57).
- Réaliser des opérations courantes d’entretien, de réparation et de manutention dans le domaine de la plomberie (ne sont pas exclus des travaux de peinture, d’électricité...)
- Recueillir et prendre en compte les besoins immobiliers exprimés par les différentes unités du GGD57
- Gérer et suivre le parc immobilier en vérifiant son état d’entretien et son adéquation aux besoins
- Contribuer à la programmation des travaux de menu entretien et entretien locatif (évaluation financière, priorisation…) et au pilotage des dossiers immobiliers
- Contrôler et mettre à jour les différentes bases informatiques liées à l’activité du services
- Entretenir des liens avec tous les partenaires extérieurs dans son domaine d’emploi (bailleurs, entreprises, commandants de caserne…)
- Réaliser des états des lieux,
- Veiller et gérer la messagerie
- Dresser des comptes-rendus d’activité ou formaliser des points de situation à la demande de la hiérarchie
- Soutenir l’activité collective du service (ou ponctuellement des autres services), conformément aux directives reçues.

Votre environnement professionnel

• Activités du service :
Gestion du parc immobilier du groupement de gendarmerie départementale de la Moselle (GGD57)

• Composition et effectifs du service
3 militaires du corps de soutien technique et administratif, 1 adjoint administratif, 1 adjoint technique.

• Liaisons hiérarchiques
Chef du service des affaires immobilières du GGD57

• Liaisons fonctionnelles :
En interne :
- Différents service de la région de gendarmerie du Grand-Est
- unités opérationnelles
- gendarmes

En externe :
- Entreprises
- Bailleurs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Nécessité de discrétion liée à la nature du poste

Déplacements sur l’ensemble du département

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur
Horaires variables selon règlement intérieur
Poste à temps complet : durée hebdomadaire = 38H00 sur 5 jours.

25 jours de congés annuels + 2 supplémentaires et 16 jours de RTT

Contraintes horaires occasionnelles/rares (récupération horaire/heures supplémentaires).

Qui contacter ?

Officier chef du groupe soutien – ressources humaines (N+2)

03 87 56 83 58

gsrh.ggd57@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau initié - requis

- Connaissance des règles HSCT/SST / niveau pratique - requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis

- Savoir s'organiser / niveau maîtrise -à acquérir

- Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

Savoir-être

- Savoir communiquer / niveau pratique - requis

- Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise -requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Région de gendarmerie du Grand Est

Groupement de gendarmerie départementale Moselle

Groupe soutien ressources humaines - Services des affaires immobilières

Caserne Général Radet

2 rue Albert Bettannier - 57070 METZ

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERBAT013

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : INF003A

Titre III du Livre III du Code Général de la Fonction Publique

2° de l’article L332-2