Job Description

Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Agent.e de gestion du personnel SST - Volet absentéisme élevé
Réf n°:
6973
Direction:
Direction des ressources humaines
Site:
CLSC Côte-des-Neiges
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Non syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
70
Base (min.):
29.81
Base (max.):
51.09
Catégorie d’emploi:
Ressources humaines
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

Qu’est-ce qui fait de nous l’un des Meilleurs employeurs de Montréal 2026!
Imaginez un milieu où votre perspective unique enrichit chaque discussion, où vos idées trouvent écho auprès de collègues qui s’engagent. Au CIUSSS Centre-Ouest de Montréal, nous créons ensemble un environnement où tout le monde peut s'épanouir, apprendre et contribuer à sa façon. Et au travers des défis du quotidien, c'est notre force collective qui fait la différence. Venez écrire votre histoire avec nous.
Les principales responsabilités

La personne joue un rôle clé dans la gestion intégrée de la présence au travail, plus spécifiquement auprès des dossiers d’absentéisme élevé. Elle analyse les situations complexes, coordonne les interventions et propose des solutions d’accommodement adaptées, en collaboration avec les équipes internes, les gestionnaires, les personnes salariées et les partenaires syndicaux, tout en veillant au respect des cadres légaux, conventionnels et organisationnels.
Plus précisément, vos talents seront mobilisés pour :

Gestion de l’absentéisme élevé

• Assurer le suivi systématique des dossiers d’absentéisme élevé et en prioriser la prise en charge
• Analyser les dossiers présentant un taux d’absentéisme entre 25 % et 35 %, puis au-delà de 35 %
• Développer et recommander des mesures d’accommodement adaptées
• Planifier et tenir des rencontres avec les personnes salariées, les gestionnaires et les syndicats
• Collaborer avec l’équipe de la gestion de la présence au travail et les conseillers médico‑administratifs
• Réduire l’absentéisme par des interventions ciblées, structurées et documentées
• Assurer une saine gestion des dossiers liés à l’assurance salaire et à la CNESST
• Représenter le service lors de litiges, conciliations ou arbitrages de griefs

Volet analytique et informationnel

• Développer et suivre les indicateurs liés à l’absentéisme élevé
• Documenter les suivis, évaluations et notes évolutives dans SIGMA‑RH
• Produire des rapports et contribuer à la reddition de comptes ministérielle
• Analyser la jurisprudence liée à l’absentéisme élevé

Communication et collaboration

• Établir et maintenir des relations de confiance avec l’ensemble des intervenants
• Collaborer activement aux comités, formations et activités liés à la présence au travail
• Respecter strictement la confidentialité des informations traitées
• Signaler rapidement toute situation particulière à la supervision
• Réaliser tout autre mandat connexe lié à la fonction

Avantages distinctifs

Ce qui vous distingue chez nous

Une équipe experte et hautement collaborative : Vous intégrez une équipe spécialisée en gestion de la présence au travail, reconnue pour son expertise, son entraide et son approche humaine dans la gestion de situations complexes et sensibles.

Une organisation à taille humaine favorisant les échanges : Le CCOMTL se démarque par la proximité entre les équipes RH, les gestionnaires et les partenaires syndicaux, permettant des interventions concertées, des décisions agiles et une réelle capacité d’impact sur l’organisation.

Un rôle concret au cœur des enjeux de main-d’œuvre du réseau : Vous contribuez directement à l’optimisation de la présence au travail, à la réduction de l’absentéisme et à l’utilisation responsable de la main‑d’œuvre dans un contexte de santé et services sociaux en constante évolution.

Exigences

Profil recherché

• Baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une discipline connexe sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent
• Un certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout
• Détenir un minimum de deux (2) ans d’expérience dans des fonctions liées à la gestion médico‑administrative de la présence au travail ou dans un rôle similaire
• Posséder une bonne connaissance de la législation en santé et sécurité du travail ainsi qu’en relations de travail
• Maîtriser les outils Microsoft Word et Excel

Excellente capacité de communication écrite et verbale, en français et en anglais. Ce que nous offrons

• Assurance collective : couverture santé adaptée à vos besoins
• Régime de retraite (RREGOP) : préparez votre avenir avec sérénité
• Vacances : 20 jours après un an de service
• Congés fériés : 13 jours par an
• 9.6 journées maladie monnayables annuellement
• Rabais employé.es : accès à des offres exclusives Perkopolis
• Accessibilité : emplacement facilement accessible en transport en commun
• Programme d'aide aux employé.es (PAE) disponible 24/7
• Possibilité de télétravail

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens. Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca