En soutien aux conseiller·ère·s‑cadres du volet Promotion de la civilité et prévention du harcèlement, l’agent·e de gestion du personnel agit à titre de personne‑référence auprès de l’ensemble de la communauté du CIUSSS.
Il·elle constitue le premier point de contact pour les employé·e·s à la recherche de soutien et d’accompagnement dans des situations d’incivilité, de conflit ou de harcèlement. Par une écoute active, une communication empathique et une compréhension approfondie du cadre légal et institutionnel, il·elle oriente les personnes vers les ressources et les mécanismes de prise en charge appropriés.
Plus précisément, vos talents seront mobilisés à :
L’agent·e de gestion du personnel contribue également à la planification, à la mise en œuvre, à la diffusion et à l’évaluation des activités de promotion d’un environnement de travail sain, civil et exempt de harcèlement et de violence. Il·elle coordonne la logistique des activités de sensibilisation, participe au développement des contenus et assure le maintien des registres de formation.
The Integrated Health and Social Services University Network for West-Central Montreal (CIUSSS West Central Montreal) is committed to providing healthcare recipients with timely access to a seamless continuum of care that focuses on individuals’ particular needs. The area covered by this network is home to approximately 345,000 people, who are served by more than 30 member facilities. Included are one of Montreal’s leading hospitals (the Jewish General Hospital) and an interlocking array of three specialized hospitals, five CLSCs, two rehabilitation centres, seven long-term care sites, two day centres and several affiliated research facilities. Treatment and care are provided by a staff of more than 12,000, and over 600 doctors.
