Job Description

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Winnipeg

Unité organisationnelle: Automobile et Transports de surface

Classification: AR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un agent ou d’une agente de recherches en fabrication additive métallique pour soutenir le Centre de recherche en Automobile et transport de surface (ATS). La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

La personne retenue mènera des activités de recherche-développement avancées dans le domaine de la fabrication additive métallique. Vous vous concentrerez principalement sur l’exploration de techniques, de matériaux, d’applications et de processus nouveaux afin de repousser les limites du domaine des technologies de fabrication additive métallique.

Activités principales

Dans le but de soutenir les objectifs du programme, les activités de l’AR peuvent comprendre :

• Recherche-développement : Mener des recherches de pointe dans le domaine de la fabrication additive métallique, notamment en ce qui concerne l’optimisation des procédés, les techniques de post-traitement et les méthodes de contrôle de la qualité;
• Conception et exécution expérimentales : Concevoir et mettre en œuvre de nouvelles façons de faire pour étudier les paramètres du processus, l’évolution de la microstructure et les propriétés mécaniques;
• Analyse de données : En utilisant des méthodes statistiques et d’autres outils analytiques, tirer des conclusions significatives pour recommander l’optimisation des processus et la prédiction des erreurs;
• Évaluation de la technologie : Évaluer les technologies, les matériaux et l’équipement émergents liés à la fabrication additive métallique;
• Collaboration : Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour soutenir des projets de recherche interdisciplinaires;
• Documentation et rapports : Préparer des rapports techniques, des présentations et des publications pour les intervenants internes et externes;
• Propriété intellectuelle (PI) : Contribuer au développement et à la protection de la propriété intellectuelle en divulguant des inventions, en déposant des demandes de brevet et en menant des activités de transfert de technologie;
• Apprentissage continu : Se tenir au courant des tendances en matière de fabrication additive métallique en assistant à des conférences et à des activités de perfectionnement professionnel; et
• Mobilisation des clients : Soutenir la fonction de développement des affaires en tant que chef de file de la discipline scientifique. Aider à définir les besoins des clients et préparer le volet technique des propositions de projet.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Doctorat en science des matériaux ou en génie mécanique.

Une maîtrise en génie en combinaison avec une expérience de travail dans la recherche ou le développement technologique en rapport avec le poste peuvent également être prises en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* dans la recherche sur la fabrication additive métallique, y compris le développement de procédés, l’analyse de procédés et la caractérisation de certains matériaux.
• Expérience dans la recherche sur les éléments de la fabrication de pointe, notamment en matière de matériaux avancés, d'Internet des objets industriels (IIoT), de robotique et d'automatisation.
• Expérience appréciable* de travail avec des données numériques, y compris la collecte de données, l’analyse statistique, la programmation et l’apprentissage automatique.
• Expérience de la planification et de l’exécution de projets d’ingénierie et de recherche scientifique, y compris la rédaction de propositions de projets de recherche technique.
• Expérience avec l’application des techniques de post-traitement serait considérée comme un atout.
• Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à cinq (5) ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans..

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance des techniques de fabrication additive et de post-traitement des métaux, y compris la fusion laser sur lit de poudre, le jet de liant et le traitement thermique en atmosphère inerte.
• Connaissance des méthodes de détection et de prévention des erreurs dans les systèmes mécaniques complexes, comme l’équipement de fabrication additive métallique.
• Capacité à élaborer des plans expérimentaux, à sélectionner des méthodologies appropriées, à exécuter des expériences avec précision et à interpréter des résultats de manière efficace.
• Capacité à utiliser des méthodes statistiques, des techniques de visualisation des données et des outils logiciels pertinents pour extraire de l’information pertinente d’ensembles de données complexes, y compris l’intégration de capteurs.
• Connaissance des principes et des pratiques en gestion de projet.

Compétences comportementales

• Recherche - Communication (Niveau 2)
• Recherche - Pensée créatrice (Niveau 3)
• Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
• Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche.

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ARAd/ARAs. Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en début ou en milieu de carrière et dont l’échelle salariale est de 83 985 $ à 139 608 $.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq (5) échelons. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ces postes).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Remarques

• L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidatures préqualifiées pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• La personne retenue doit respecter en tout temps les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (26357) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 20 novembre 2026 - 23 h 59 (HE)

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.