Job Description

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Winnipeg

Unité organisationnelle: Automobile et Transports de surface

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Deux (2) ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins trois (3) fois par semaine, à leurs frais.

Nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté. Si vous êtes un candidat ou une candidate autochtone, vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. Pour en savoir plus, veuillez vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un agent ou agente de recherches, Fabrication de pointe et numérique, en vue de soutenir le Centre de recherche en Automobile et transport de surface (ATS). La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité.

La personne retenue sera chargée de mener des activités de recherche-développement avancées dans les domaines de la mécatronique, des systèmes cyber-physiques et de l’analyse de données. Elle se concentrera principalement sur l’étude de l’intégration des technologies numériques dans les processus de fabrication automatisés physiques afin de faire progresser l’état de l’art en matière d’automatisation.

Les activités visant à soutenir les objectifs du programme peuvent inclure :

• Recherche et développement : Mener des recherches avancées dans le domaine de la fabrication de pointe, notamment, mais sans s’y limiter, l’intégration de la robotique et des systèmes numériques dans divers processus de fabrication et méthodes de contrôle qualité.
• Conception et réalisation d’expériences : Concevoir et mener des expériences novatrices afin d’évaluer la faisabilité des systèmes cyber-physiques, de mettre en place ou d’améliorer l’instrumentation et la collecte de données, et de valider des applications pour l’apprentissage automatique.
• Évaluation technologique : Évaluer les technologies émergentes, l’instrumentation et autres outils liés à la mécatronique et aux systèmes cyber-physiques.
• Collaboration : Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour soutenir des projets de recherche interdisciplinaires.
• Documentation et rapports : Rédiger des rapports techniques, des présentations et des publications à l’intention des parties prenantes internes et externes.
• Propriété intellectuelle (PI) : Contribuer au développement et à la protection de la propriété intellectuelle par le biais de déclarations d’invention, de demandes de brevets et d’activités de transfert de technologie.
• Apprentissage continu : Se tenir au courant des tendances en matière de fabrication additive métallique par le biais de conférences et d’activités de développement professionnel.
• Engagement client : Soutenir la fonction de développement des affaires en tant que responsable scientifique. Aider à identifier les besoins des clients et préparer le cahier des charges technique des propositions de projet.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Doctorat en génie mécanique ou dans un champ en rapport avec le poste.

Une maîtrise en génie, associée à une expérience en recherche ou en développement technologique en rapport avec le poste, peut également être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* dans le domaine de la fabrication de pointe en milieu de recherche, notamment en matière de développement et d’analyse de procédés cyber-physiques.
• Expérience dans l’identification et l’installation d’instrumentation supplémentaire sur du matériel de fabrication, ainsi que dans le développement d’automates programmables industriels associés.
• Expérience appréciable* dans le traitement de données numériques, notamment la collecte de données, l’analyse statistique, la programmation et l’apprentissage automatique.
• Expérience dans la planification et l’exécution de projets de génie ou de recherche scientifique, y compris la rédaction de propositions de projets de recherche technique.
• Expérience des techniques d’inspection automatisée, un atout.

*Une expérience appréciable signifie une expérience de deux (2) à six (6) ans.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissances en mécatronique et en techniques de fabrication de pointe, notamment en matière d’instrumentation, d’interface utilisateur et d’intégration de contrôleurs dans des systèmes mécaniques.
• Connaissances des méthodes de détection et de prévention des erreurs dans des systèmes intégrés complexes, tels que le matériel de fabrication robotisé.
• Capacité à développer des modèles d’apprentissage automatique à partir d’ensembles de données complexes en utilisant l’IA afin de mettre en place des optimisations de procédés en boucle fermée.
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projet.

Compétences comportementales

• Recherche - Communication (Niveau 2)
• Recherche - Pensée créatrice (Niveau 3)
• Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
• Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir des postes du niveau ARAd/ARAs dont l’échelle salariale est de 83 985 $ à 139 608 $

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq (5) niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ces postes).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Remarques

• L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidatures préqualifiées pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• La personne retenue doit respecter en tout temps les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25062) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 514-206-9802

Date de fermeture: 3 juin 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.