La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Normandie et du département de la Seine-Maritime compte près de 1500 emplois.

Elle dispose de 47 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Vous travaillerez dans une trésorerie de 19 personnes qui est chargée de la gestion budgétaire et comptable des établissements de santé de la région du Havre (un groupe hospitalier, 2 Ehpad et un ESAT). La trésorerie est organisée en 3 pôles : comptabilité, recettes et dépenses.

Vous serez affecté au choix du responsable de service sur le pôle dépense ou sur le pôle recette.

Le pôle dépenses est en charge principalement du paiement des dépenses des établissements gérés par la trésorerie. Les contrôles avant paiement sont issus d’une norme réglementaire stricte et structurée. Le pôle dépense prend également en charge les écritures de fin d’année (amortissements, provisions) et le paiement, chaque mois, de la paye des agents des établissements du ressort géographique de la trésorerie.

Accessoirement, le pôle contrôle également les dépenses effectuées directement par l’intermédiaire des régies installées dans les locaux de l’établissement. De son côté, le pôle recette s’occupe du contrôle des titres de recettes (factures envoyées aux usagers et redevables) et en assure le suivi quant au recouvrement y compris par voie d’exécution forcée.

L’équipe en charge des recettes s’occupe également du contrôle et du suivi des régies installées au sein des établissements (points d’encaissement des recettes organisés par les directeurs des établissements sous le contrôle de la trésorerie).

L’ensemble des agents de la trésorerie assurent l’accueil téléphonique des usagers.

Savoir-être : rigueur, discrétion et organisation

Savoir-faire: travailler sur applications de gestion (formation assurée) et ce dans un environnement fortement dématérialisé.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.