Job Description

Informations générales

Référence

2026-33704

Date de début de publication

09/11/2026

Date limite d'envoi des candidatures

09/12/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines

Intitulé du poste

AFiPA/AHC - Responsable du Pôle Pilotage Ressources - Toulouse - H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DIRCOFI Occitanie compte 234 agents répartis entre les services de direction, 16 Brigades de Vérifications (BIV), 1 Brigade Patrimoniale (BPAT) et 1 Brigade d’Etudes et de Programmation (BEP) (implantée sur les sites de Toulouse et Montpellier). Elle est compétente pour mener des opérations de contrôle fiscal sur l’ensemble du territoire de la région Occitanie.

Descriptif de l'employeur (suite)

La division des Ressources, pilotée par un AFiPA, assisté d’un adjoint qui exerce également les fonctions d’auditeur, comprend :

• un service des Ressources Humaines composé d’un rédacteur, d’un contrôleur, d’un agent administratif et d’un apprenti ;
• un service Budget, Immobilier, Logistique et Informatique composé de 2 rédacteurs, d’un contrôleur, d’un agent administratif et d’un agent technique.
• un service Formation professionnelle composé d’un rédacteur.

Description du poste

L’AFiPA est chargé de l’animation de l’ensemble des services de la division.

En outre, il exerce les fonctions de Responsable Départemental Risques Audits, d'Administrateur Madrhas et de Référent Protection Juridique.

L’AFiPA a un rôle particulier dans le recrutement des cadres (rédaction des fiches de poste, participation aux entretiens de recrutement, validation sous Passerelles) et le recrutement au fil de l’eau des inspecteurs.

En outre, il instruit toutes les affaires présentant des questions déontologiques (audition des agents, constitution des dossiers, liaisons avec le Bureau des Affaires Juridiques et du Contentieux).

En tant que membre du Comité de direction, le responsable de division participe à l'élaboration collégiale des orientations stratégiques de la Direction.

Le Service des Ressources Humaines assure :

• la gestion administrative des agents de la DIRCOFI (dossier individuel de l’agent, santé, congés, frais de déplacement) ;
• un rôle de conseiller RH (disponibilité, rupture conventionnelle, déontologie…) ;
• un suivi poussé et un accompagnement individualisé des agents en difficultés ;
• les liaisons avec le CSRH ;
• la gestion des campagnes locales et nationales (mutation et recrutements au choix, entretien professionnel, recrutement des apprentis et des contractuels) ;
• le secrétariat des CSAL et des FS dans le cadre du dialogue social ;
• les fonctions de correspondant Handicap, Egalité professionnelle, TOPAD et Télétravail.

Le Service des Budget Immobilier Logistique et Informatique assure :

• la gestion quotidienne de l'immeuble Merly où sont situés la direction et quelques brigades, mais également la Délégation Occitanie et deux brigades de directions nationales (réception des fournisseurs, entretien de l'immeuble, sécurité de l'immeuble) ;
• le suivi du parc informatique et du parc téléphonique ;
• la gestion de la Dotation Globale de Fonctionnement, de la carte achats de la direction et des brigades ;
• le lien avec les directions départementales qui hébergent les brigades de la DIRCOFI.

Le Responsable Local de la Formation établit le plan annuel et suit sa réalisation. Il intervient par ailleurs dans l'élaboration des parcours de formation. Correspondant attractivité, il s'implique particulièrement dans le recrutement des stagiaires et la mission concours.

Il assure en outre les missions d'Assistant de prévention et met en œuvre les préconisations de la Formation Spécialisée du CSAL dont il est membre. Il élabore le DUERP de la DIRCOFI. Il instruit et suit les signalements des agents sous Sig@lfip et assure la liaison avec les agents. Il a un rôle de conseil de l’équipe de direction.

Description du profil recherché

Le candidat devra faire preuve d'une très grande rigueur, d'une grande faculté d'analyse et de synthèse, de réelles capacités d'anticipation, d'organisation et de réactivité, s'agissant d'un service dont l'activité est particulièrement variée.

Il disposera d'une réelle appétence pour les relations humaines, notamment pour le traitement des dossiers en liaison avec la médecine de prévention et l'action sociale.

Disposant de fortes qualités managériales et d'une capacité à animer une équipe de rédacteurs ainsi que des cadres de proximité chargés des brigades.

Une expérience sur des postes similaires en directions nationales et / ou spécialisées (ou en directions territoriales) sera considérée comme un atout.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Droit, sciences politiques

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AHC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Occitanie, Haute Garonne (31)

Lieu d'affectation

15, rue Merly à Toulouse

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

01/01/2027

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Aulne ABEILLE, directeur (05.61.10.66.51) - Ariane STRAZZIERI, directrice adjointe (06.61.10.66.04)