La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers, des professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ain est une direction de 3e catégorie. Elle compte 590 ETP au 01 janvier 2026. Elle est organisée en 3 pôles (gestion fiscale, gestion publique et pilotage-ressources) et est dotée d’une mission maîtrise d’activité, le tout sous l’autorité d’un directeur départemental.

La direction est composée de 19 services territoriaux pilotés et animés par la direction : 4 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière départementale, 1 paierie départementale, 3 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 5 services de contrôle fiscal (BCR, PCE, PCRP, 2 brigades de vérification), 1 service de publicité foncière et de l’enregistrement et 1 service départemental des impôts fonciers.

Vous travaillerez dans un pôle de direction composé de 3 divisions :

- la division du domaine : qui comprend un Pôle d’Évaluation Domaniale (PED) à compétence départementale ainsi qu'un service local de gestion domaniale.

- la division État : qui outre les services de la comptabilité de l’État, du recouvrement des produits divers et dépôts et services financiers, gère un service de recouvrement de la fiscalité de l'aménagement et des redevances d'archéologie préventive pour l'ensemble des collectivités locales de la région Auvergne Rhône- Alpes

- la division secteur public local : comprenant notamment l’animation du réseau départemental (6 services infra départementaux : la Paierie départementale, 4 SGC dont 1 avec une antenne pérenne, une TPH et un SAR Paye), la gestion de la fiscalité directe locale, la dématérialisation/monétique et deux services d’appui au réseau (dont un Service d’Appui au Réseau travaillant pour le compte des SGC du département dans le domaine de la paye) et l’animation du réseau des 9 conseillers aux décideurs locaux (CDL).

Membre de l’équipe dirigeante de la DDFIP de l’Ain, vous participez activement à la réflexion stratégique et opérationnelle de la direction. En étroite coopération avec le directeur, le directeur adjoint et les autres directeurs de pôle.

La fonction de directeur de pôle gestion publique implique du relationnel avec de nombreux interlocuteurs (chef de service, élus, services de la préfecture et autres administrations, services centraux et délégation, etc)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Compétences professionnelles :

- Capacité d'expertise, d'analyse et d’aide à la prise de décision,

- Qualités relationnelles et managériales indispensables : forte implication personnelle pour gérer la mission et les équipes,

- Capacité à s’approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre les organisations en découlant,

- Aptitude avérée au dialogue et à la communication au regard des contacts réguliers avec l'ensemble des acteurs tant en interne qu’avec les partenaires locaux. Le directeur de pôle est par ailleurs appelé à exercer des fonctions de représentation du directeur (préfecture – élus locaux...)

- Capacité d’anticipation des besoins et d’accompagnement des évolutions d'organisation,

- Qualités personnelles : implication, disponibilité, dynamisme, ouverture d’esprit,

- Capacités rédactionnelles et de synthèse avérées.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.