
Hos Dagrofa får du muligheden for at træde ind i en nøgleposition i en af Danmarks største dagligvarekoncerner – hvor du både får ansvar for den daglige drift og en vigtig rolle i den fortsatte udvikling af finansfunktionen.
En central rolle i finansorganisationen
Som Afdelingsleder i FSC Finans får du ansvaret for at sikre en korrekt og rettidig regnskabsaflæggelse på tværs af flere af koncernens enheder, herunder servicekontorer, foodservice og logistik.
Du bliver en del af ledelsen i FSC og kommer til at arbejde tæt sammen med både ledelse og forretning. Rollen rummer et betydeligt ansvar – ikke kun for kvaliteten af de finansielle leverancer, men også for udviklingen af processer, systemer og arbejdsgange - særligt i forbindelse med overgangen til ERP systemet D365F&O.
Samtidig får du ledelsesansvar for dit eget team, hvor din opgave bliver at skabe retning, sikre høj faglighed og udvikle medarbejderne – både individuelt og som samlet enhed.
Både ledelse, drift og udvikling
Rollen balancerer det operationelle og det udviklende. Du vil have en aktiv rolle i den daglige drift med fokus på månedsregnskaber, opfølgning og kvalitetssikring, samtidig med at du driver forbedringer og optimerer processer på tværs af organisationen.
Du bliver ansvarlig for at sikre, at afdelingen leverer stabilt og med høj kvalitet – og at der samtidig arbejdes målrettet med løbende forbedringer, transparens og effektivisering.
Konkret vil dine vigtigste opgaver være at:
· sikre rettidig og korrekt gennemførelse af måneds- og årsafslutninger
· lede, udvikle og prioritere opgaverne i dit team
· drive løbende forbedringer af processer, systemer og arbejdsgange
· etablere og følge op på KPI’er for afdelingen
· kvalitetssikre regnskabsmateriale og finansielle leverancer
· bidrage aktivt til driften, herunder afstemninger og budgetopfølgning
· sikre et stærkt samarbejde med forretningen og relevante myndigheder
Du bliver samtidig en vigtig spiller i større udviklingsinitiativer, herunder væsentlig bidragsyder til projektet med at samle hele systemlandskabet i D365F&O.
En profil med både tyngde og drive
Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse inden for økonomi eller regnskab – fx HD-R eller cand.merc.aud. – men det er ikke et krav.
Du har solid erfaring fra en lignende rolle, hvor du har arbejdet med regnskab, rapportering og ledelse. Du er vant til at arbejde struktureret og har et naturligt fokus på kvalitet og deadlines. Samtidig har du en udpræget interesse for økonomisystemer og deres muligheder, hvilket giver dig et stærkt fundament for at arbejde effektivt og udviklingsorienteret med værktøjerne.
Du er superbruger i Excel og har et indgående kendskab til Navision og AX, ligesom du har erfaring med databaser og eventuelt makroprogrammering. Kendskab til D365F&O vil være en fordel.
Som leder er du tydelig og involverende. Du formår at skabe retning og engagement i dit team, samtidig med at du stiller krav og følger op. Du er samarbejdsorienteret og evner at navigere i en organisation med mange kontaktflader.
Hvad du kan forvente
Du bliver en del af en stor og veldrevet koncern med stærke ambitioner og en klar retning. Du får en rolle med synlighed og indflydelse, hvor du har mulighed for at sætte dit præg på både teamet og den måde, opgaverne løses på.
Interesseret?
Dagrofa ApS samarbejder med GML A/S om denne proces. Du er velkommen til at kontakte Partner Kristian Aagaard på telefon 20 52 66 95 for at høre mere. Alle henvendelser behandles fortroligt.
Om Dagrofa ApS
Dagrofa er en dansk dagligvarekoncern med aktiviteter inden for detailhandel, grossist og foodservice. Koncernen står bag kæderne MENY, SPAR, Min Købmand og Let-Køb og leverer samtidig fødevarer til professionelle køkkener over hele landet.
Dagrofa arbejder med en stærk lokal forankring og giver plads til selvstændighed i butikkerne kombineret med en fælles kultur på tværs af organisationen
Virksomheden har fokus på kvalitet, nærhed og stærke madoplevelser – både i detail og foodservice. Med en offensiv strategi investerer Dagrofa løbende i vækst, nye butikker og udvikling af forretningen og er generelt en ambitiøs koncern, der arbejder målrettet på at styrke sin position i det danske dagligvaremarked.

GML is a well-established consultancy firm with ambitious and experienced consultants within Search & Selection, Management Training and Organisational Development. We focus on the industries we know, as we firmly believe that in-depth industry knowledge heightens the quality of our consulting services. GML serves several of the leading companies in Denmark within the following sectors:
• Energy
• Production industry
• FMCG
• Retail
Recruitment
We have extensive experience with recruitment of specialists, middle and top management. Through close cooperation and thorough knowledge about our clients, we ensure high quality in selecting the best suitable candidate. Our approach is innovative, and we tailor each recruitment to the needs of our client.
We specialise in search, where we actively approach candidates relevant for a position. By utilising the best assessment tools available and completing thorough evaluations of the candidates, we ensure an efficient process with high accuracy. We follow up with candidates and give a detailed introduction to our client’s organisation, and through all this, our candidates create results and make a difference.
Organisational Development and Management Training
We offer training and development within sales, management, communications, negotiation techniques and personal development. Our training is customised to our clients’ needs, as we acknowledge that all organisations have different objectives and face different challenges. We facilitate learning through proven methods, and by encouraging our clients’ active participation.
Good leadership is the difference between success and failure, and the leader’s primary responsibility is to manage the human resources and inspire employees to perform optimally. We tailor our intensive leadership development programme to the organisation’s current situation and future challenges, and follow up with personal sparring.