The Aeroderivative Program Manager will report into the LMS100 Product Management Leader and will be responsible for driving strategic integration of business and Fleet programs. They will own, prioritize, and lead resolution of systemic product quality issues through collaboration, alignment, and execution across the horizontal functions in the Gas Power business.
Essential Responsibilities
Qualifications/Requirements
• Bachelor’s degree in engineering or business-related discipline
• Minimum of 5 years of experience on Gas Turbine Technology or similar industry
• Minimum of 4 years of experience in a leadership role within a product line, engineering, services or program/project management.
Desired Characteristics
Responsabilités essentielles
• Piloter le déploiement stratégique des actions correctives pour le NPI (Nouveaux Produits), les Unités Neuves, l'Installation & la Mise en service (I&C) et le déploiement sur la flotte.
• Assumer la responsabilité de l'objectif de Coût de la Non-Qualité (COPQ) lié aux problèmes de qualité systémique identifiés.
• Développer, mettre en œuvre et piloter des programmes visant à réduire le COPQ en favorisant l'alignement entre les fonctions clés : Ingénierie, Chaîne d'approvisionnement et Centres d'excellence (Poles).
• Améliorer les processus tout au long des chaînes de valeur NPI.
• Piloter les processus de "toll gate" (jalons) NPI pour les améliorations commerciales et de la flotte.
• Surveiller les calendriers d'I&C et collaborer de manière transversale pour rationaliser les processus.
• Mettre en œuvre des plans d'action pour des solutions à long terme visant à traiter les problèmes de qualité.
• Développer et diriger des stratégies de réparation et d'industrialisation des produits.
• Gérer les campagnes de personnalisation, de modification et de mise à niveau (CM&U) et développer de nouvelles mises à niveau NPI.
• Collaborer avec les chefs de gamme de produits et l'ingénierie de service pour lancer des programmes RAM (Fiabilité, Disponibilité, Maintenabilité) afin de résoudre les problèmes de flotte.
• S'assurer que l'équipe des opérations de service prévoit les pièces nécessaires pour les bulletins de service critiques en fonction des perspectives régionales.
• Gestion de la flotte : Exploiter les données d'événements de la flotte, les rapports d'inspection par endoscopie, les rapports de dépôt, etc., pour obtenir des informations sur les axes d'amélioration de la fiabilité et de la qualité des produits, et intégrer ces données dans les prévisions d'arrêts.
• Gérer la communication client concernant les problèmes de flotte.
• Assurer le reporting sur les flux de travail liés à la qualité lors des rythmes opérationnels mensuels de la chaîne de valeur du produit.
Qualifications requises
• Diplôme : Licence (Bachelor’s degree) en ingénierie ou discipline liée au commerce.
• Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des turbines à gaz ou une industrie similaire.
• Minimum 4 ans d'expérience dans un rôle de leadership au sein d'une gamme de produits, de l'ingénierie, des services ou de la gestion de programmes/projets.
Caractéristiques souhaitées
• Expérience préalable avec les équipes opérationnelles et d'exécution de services.
• Capacité démontrée en team building et en résolution de problèmes.
• Esprit créatif et capacité à penser "hors des sentiers battus".
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris en présentation de haut niveau (niveau exécutif).
• Solides compétences relationnelles et de leadership.
• Capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.
• Expérience de travail dans un environnement mondial.
• Connaissance et compréhension de la technologie et des processus de la gamme de produits.
• Agent de changement fort, axé sur l'exécution efficace au sein d'équipes transversales mondiales complexes, diverses et dynamiques.
• Compétences exceptionnelles en analyse technique, commerciale et financière.
• Connaissance approfondie du marché de la production d'énergie.
• Capacité démontrée dans les domaines suivants : leadership, influence et stratégie.
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GE Vernova will only employ those who are legally authorized to work in the United States for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a drug screen (as applicable).
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#LI-Remote - This is a remote positionFor candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $134,000.00 and $223,400.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.Bonus eligibility: discretionary annual bonus.This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on July 06, 2026.Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, “GE Vernova”) sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.
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