A equipe da qual você fará parte

Resumo desta função

A área de Labor Litigation atua como um parceiro estratégico de negócios dentro da companhia. Vamos muito além do contencioso tradicional: nosso foco é a identificação precoce e mitigação de riscos através de inteligência de dados, prevenção e consultoria consultiva direta para as diretorias. Buscamos a melhoria contínua dos nossos processos por meio da inovação, do uso de novas tecnologias e de práticas modernas de governança corporativa.

Acreditamos que a pluralidade de perspectivas enriquece nossas soluções. Se você tem paixão pelo Direito do Trabalho, uma mente inquieta voltada para a tecnologia e quer transformar a operação jurídica em eficiência prática, seu lugar é aqui!

Suas responsabilidades incluirão

• Gestão Estratégica da Carteira: Acompanhar o ciclo de vida das ações trabalhistas e previdenciárias, desde o saneamento inicial até o arquivamento, garantindo o alinhamento técnico e estratégico com os escritórios externos parceiros.

• Inteligência de Processos (Legal Ops): Apoiar a gestão operacional de fluxos (contingências, indicadores, apólices de seguros e orçamento), propondo melhorias contínuas, automações e o uso de ferramentas digitais ou Inteligência Artificial para otimizar as rotinas.

• Mitigação de Passivo com Foco em Dados: Colaborar ativamente no plano de redução do passivo trabalhista e previdenciário, analisando criticamente as fragilidades internas para propor frentes de mudança inovadoras.

• Parceria de Negócios: Interface com perícias, audiências e subáreas da companhia, traduzindo o cenário jurídico em uma comunicação executiva clara, ágil e visual.

Requisitos mínimos

• Ensino Superior completo em Direito (com inscrição ativa na OAB);

• Vivência prática ou estágio robusto na área de Direito do Trabalho;

• Mentalidade Digital Curiosidade e facilidade para aprender e adotar novas tecnologias, softwares de gestão e ferramentas de IA no dia a dia;

• Perfil analítico, proativo e com excelente habilidade de comunicação interpessoal.

Habilidades e experiências desejáveis

• Conhecimento em Direito Previdenciário aplicado ao ambiente corporativo;

• Familiaridade com ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI ou similares) e ferramentas de IA Generativa;

• Noções ou interesse em Legal Operations, Jurimetria, Visual Law ou metodologias ágeis;

• Inglês intermediário.

O que oferecemos

_ Prêmio casamento;
_Subsídio em farmacias credenciadas na compra de medicamentos prescritos;
_Acesso ao Clube Recreativo disponível para colaborador associado e convidados;
_Desconto em produtos pelo Compra Certa;
_Desconto em seguros (pet, auto, residencial, bike, viagem e mais)
_Gympass;
_Programa de Apoio ao Empregado, contando com atendimento 24hrs com profissinais jurídicos, sociais, financeiros, assistentes sociais e Psicólogos;
_Auxilio Creche ou Berçário na unidade para colaboradoras;
_Benefícios como empréstimo consignado ou social, plano de saúde, odontológico, seguro de vida e previdência privada compatíveis com o mercado;
_Serviços disponíveis no local: lanchonete, agência bancária interna e sala de lactação;
_Vale-Transporte, Fretado ou Estacionamento na empresa;
_Vale-Alimentação;
_Refeição no local;
_Duas semanas de trabalho remoto em qualquer lugar;
_Após 5 anos de empresa, colaboradores elegíveis podem tirar quatro semanas de licença remunerada;
_Licença maternidade/paternidade estendida.

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