Job Description

Bij HilverZorg maken we werkplezier en vitaliteit net zo belangrijk als goede zorg. Medewerkers zijn binnen HilverZorg voor ons goud. We willen meer aandacht voor medewerkers en betere ondersteuning voor teamleiders om dat te bereiken. En dat is precies waar jij in beeld komt.

Wat ga je doen?
Als Adviseur Inzetbaarheid binnen de HR-afdeling ben jij het warme, energieke en deskundige aanspreekpunt iemand met lef, frisse ideeën en een out-of-the-box-blik die verschillende collega’s weet te inspireren en samen te brengen. Jij springt bij waar anderen vastlopen, tilt energie naar een hoger niveau en zorgt dat teams weer op stoom komen soms met advies, soms met een stevige dosis humor. Tegelijkertijd zorg je dat leidinggevenden de juiste vaardigheden ontwikkelen om de Wet verbetering Poortwachter correct toe te passen. Soms coach je, soms neem jij tijdelijk het stuur over. Jij pakt de regie bij complexe casuïstiek, duikt met plezier in ingewikkelde wet- en regelgeving, en houdt overzicht in de vele (soms ingewikkelde) processen rondom wet- en regelgeving en zorgt dat alles netjes wordt vastgelegd in het verzuimdossier. Samen met de leidinggevenden onderzoek je mogelijkheden, stel je actieplannen op en bewandel je het re-integratiepad. Naast de verzuimbegeleiding heb je een preventieve bril op. Je signaleert vroegtijdig risico’s, denkt vooruit, en werkt nauw samen met ons Vitaliteitshuis, de Academie, de arbodienst en partijen binnen de providerboog. Je bent een verbinder pur sang. Maar je doet meer:

• Een organisatorisch talent dat meerdere processen naast elkaar kan volgen en uitzetten;
• Een deskundige gesprekspartner bij arbeidsconflicten, pittige casuïstiek en gevoelige situaties;Een energieke aanpakker die lichtheid brengt in soms verdrietige en zware dossiers;
• Organiseer je RI&E’s en geef je gevraagd en ongevraagd advies over het verbeteren van arbeidsomstandigheden;
• Stel je beleidsnotities op en presenteer je deze met overtuigingskracht;
• Geef je trainingen en workshops over (preventie van) verzuim;
• Bouw je mee aan een verzuimaanpak die volop in ontwikkeling is.

Je bent een vertrouwd gezicht op de locaties, waar je gevraagd en ongevraagd zowel teamleiders als medewerkers meeneemt in de Visie op Verzuim: ieder heeft en neemt verantwoordelijkheid bij het realiseren van een optimale bezetting en re-integratieproces. De verzuimaanpak binnen HilverZorg is in ontwikkeling, je draagt bij aan deze ontwikkeling en bent flexibel als de accenten wijzigen in je rol.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij HilverPoint, het kloppend hart van de organisatie. Hier werk je samen met collega’s van Mens & Organisatie aan nieuwe ideeën, strategische vraagstukken en de beweging richting toekomstbestendig werkgeverschap. Tegelijkertijd ben je veel aanwezig op onze locaties en in de regio, midden in de praktijk en in direct contact met leidinggevenden, teams en samenwerkingspartners. Zo blijf je verbonden met de dagelijkse realiteit van zorg en ondersteuning en adviseer je vanuit échte kennis van wat er speelt. Als Adviseur inzetbaarheid maak je deel uit van de directie Mens & Organisatie, een betrokken en gedreven afdeling met een duidelijke ambitie: de organisatie verder professionaliseren en mensgerichter maken. Samen met collega-professionals uit HR-advies, inzetbaarheid, recruitment, HR-support en de Academie werk je aan modern werkgeverschap en de groei van medewerkers. Deze vacature staat uit op onze volgende locatie:

• HilverPoint

“Als adviseur inzetbaarheid heb je echt invloed op het werkplezier van zowel medewerkers als teamleiders”
Inez - adviseur inzetbaarheid

Verder werk je samen met de (locatie)managers, teamleiders, bedrijfsartsen en collega's van het HR team. Als adviseur inzetbaarheid werk je op doordeweekse dagen waaronder vast op de woensdag, meestal tijdens kantooruren.

Ons aanbod
Wij realiseren ons dat we nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij ook met liefde wat tegenover:

• Direct een contract voor onbepaald tijd met een proeftijd van 2 maanden;
• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT,FWG 55 tussen € 3.644,59 – € 5.230,32 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Omdat je nooit klaar bent met leren, krijg je alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• Bij HilverZorg profiteren medewerkers van extra arbeidsvoorwaarden in het Vitaliteitshuis, een plek waar je kunt werken aan je persoonlijke vitaliteit. Het Vitaliteitshuis is er voor jou, zodat jij de beste versie van jezelf kunt zijn voor de mensen waarvoor en met wie je samenwerkt, zodat je vitaal in lichaam en geest blijft - want jij bent en maakt HilverZorg!
• Een werkkostenregeling (bv. weekendje weg, een leasefietsplan, laptop/tablet, etc.);
• Uiteraard, een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid, waar jouw inzet en frisse ideeën zeer gewaardeerd worden;
• Een mooie werkplek in Hilversum met de allerlekkerste koffie!

Kortom: Het kan bij HilverZorg!

Wie ben jij?
Jij brengt levendige energie mee iemand die licht blijft brengen, ook wanneer de situatie zwaar is. Anderen omschrijven jou als benaderbaar, oprecht, constructief en oplossingsgericht. Je kunt schakelen tussen strategie en praktijk en beweegt soepel door verschillende niveaus in de organisatie. Je bent gedreven in je vakgebied en kunt verbinding maken op verschillende organisatieniveaus. Je gaat effectief om met tegengestelde belangen, bent direct en gericht op oplossingen. Strategisch denken en handelen zit in je natuur. Daarnaast:

• relevante Hbo-opleiding diploma in de pocket met een aanvullende opleiding op het gebied van casemanagement – re-integratieadvies, bijvoorbeeld CROV of RCCM. Je bent een geregistreerd casemanager met meerjarige werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Heb je ervaring met complexe verzuimproblematiek en de Wet Verbetering Poortwachter ken je van binnen en van buiten;
• Kun je goed analyseren, adviseren en beleid ontwikkelen, en/of je hebt de skills om dit te ontwikkelen;
• Heb je een duidelijke visie op je vak, maak je zaken bespreekbaar en kun je anderen overtuigen/ meenemen en enthousiasmeren;
• Kan je een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren in de eerste werkmaand.

Herken je jezelf in bovenstaande en in onze kernwaarden Moedig – Liefdevol – Gastvrij, dan maken we graag kennis met jou.

Nieuwsgierig?
Vragen over de functie adviseur inzetbaarheid? Neem vooral contact op met Tanja Tilburg of Joy Steenvoorden – corporate recruiters, wij staan jou graag te woord. Telefoonnummers: 06 820 11 181 | 06 175 07 879

Direct solliciteren
Hebben wij jouw interesse gewekt? Stuur ons dan jouw cv via de sollicitatiebutton. Als ook wij enthousiast zijn, dan nodigen we je gelijk uit voor een gesprek. Je hoeft dus niet lang te wachten.

Belangrijk om te weten: af en toe komt onze mail in je spam Daarom raden wij je aan dit regelmatig te checken.

Omdat wij jou zelf graag willen bereiken, enthousiasmeren en direct aan willen nemen, werken wij niet samen met bureaus.