Job Description

Welke uitdaging ga je aan?

Wil jij bijdragen aan een gezonde en duurzame werkomgeving binnen GGZ Rivierduinen? Ben jij de strategische sparringpartner die mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en gezondheid op de kaart zet? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als adviseur duurzame inzetbaarheid geef je invulling aan ons beleid rondom duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en gezondheid. Je adviseert en begeleidt medewerkers, directie en management bij mobiliteits- en verzuimvraagstukken, met een sterke focus op preventie. Je hebt een adviserende en coördinerende rol en werkt samen met diverse interne en externe stakeholders.

Dit doe je door:

• het begeleiden en adviseren van medewerkers bij complexe casuïstiek;
• te ondersteunen bij de implementatie en uitvoering van het duurzame inzetbaarheidsbeleid;
• signaleren van knelpunten en kansen binnen het werkveld, alsmede het vertalen van relevante ontwikkelingen naar tactisch beleid;
• analyseren van personeelsdata en vertalen naar beleidsadviezen;
• coördineren en bewaken van de uitvoering van projecten binnen het werkveld;
• actief deel te nemen in projectgroepen op het gebied van mobiliteit, inzetbaarheid en verzuim, en ook het optimaliseren en doorontwikkelen van duurzame inzetbaarheidsinitiatieven;
• het onderhouden van in- en externe samenwerkingsverbanden, waarbij je GGZ Rivierduinen vertegenwoordigt in relevante netwerken;
• werkwijzen en methodieken af te stemmen met betrokken interne en externe partijen.

Requirements

Wie ben jij?

Wij zoeken een proactieve en analytische professional met sterke adviesvaardigheden en een verbindende instelling. De organisatie is volop in beweging. Met jouw flexibele houding en vermogen om structuur aan te brengen, gedij jij daar goed in.

Verder neem je mee:

• een afgeronde relevante hbo-opleiding op het gebied van HR, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar;
• minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen HR, mobiliteit of duurzame inzetbaarheid;
• kennis van wet- en regelgeving rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim(preventie);
• sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar beleid;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende persoonlijkheid;
• ervaring met projectmatig werken en procesoptimalisatie.

Waar ga je werken?

Onder het cluster HR vallen diverse teams, waaronder HR-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie en het flexbureau. In deze rol ontvang je leiding van de manager HR beleid en maak je deel uit van het HR-advies team, dat bestaat uit 5 gedreven HR business partners, 2 medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid en 2 HR-adviseurs. Jouw werkplek is op locatie in Leiden en deels vanuit huis.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 uur;
• Een bruto maandsalaris tussen de €4.000,- en €5.294,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 55 conform CAO GGZ);
• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• 8.33% vakantietoeslag, 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband);
• Reis- en onkostenvergoeding;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Jaarlijks een balansbudget van maximaal €1000,- , om te zetten naar extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon; Indien ingezet voor opleiding, bedraagt het €1.400 op voltijdsbasis.
• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met Anne Drost, recruiter, via 06-30311368 of stuur een mail naar a.drost@rivierduinen.nl.

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

'Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld'

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt specialistische geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige psychiatrische problemen en hun naasten. Onze ruim 2.200 collega’s bieden zorg aan zo’n 21.000 cliënten in de gemeenten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. Rivierduinen heeft onder andere dichtbijteams, poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van Rivierduinen. Daarom geven we je de ruimte om werk te doen dat bij je past. Wil je doorgroeien? Met opleidingen en onderzoek neem je zelf de regie over je ontwikkeling. Jouw vakkennis is onmisbaar in de samenwerking met cliënten, hun naasten, collega’s en ketenpartners. Zo maak jij het verschil!

Over Rivierduinen Verleggen

GGZ Rivierduinen is volop in beweging. Met Rivierduinen Verleggen bouwen we aan een toekomstgerichte organisatie waarin herstelgerichte netwerkpsychiatrie centraal staat. We brengen zorg dichter bij de leefwereld van cliënten, werken intensiever samen met hun netwerk en versterken de verbinding tussen teams, expertises en domeinen.

Deze verandering raakt alle onderdelen van onze zorg. Wat dit betekent voor jouw functie? Dat lichten we graag toe in een persoonlijk gesprek. Want hoe jij bijdraagt aan deze beweging, hangt af van jouw rol, ervaring en ambities.

Wat vaststaat: we zoeken collega’s die willen meedenken, samenwerken en bouwen aan zorg die écht beweegt. Jouw vakkennis en ervaring doen ertoe.