Buscamos un/a Administrativo/a para una empresa europea líder en distribución de repuestos en Cornellà de Llobregat (Barcelona). Esta posición reforzaría al equipo en la operativa diaria así como en la optimización del departamento.
SE OFRECE:
Salario 24-25k anuales brutos.
Contrato indefinido y jornada completa.
Modelo presencial ( Sin trabajo remoto inicialmente, a partir del 6 meses 1 día de teletrabajo).
Horario: de lunes a viernes de 9 a 18h (con flexibilidad).
Seguro médico.
Bonus a final de año en función de resultados de la empresa.
Incorporación a una empresa sólida, en constante crecimiento e integrada en un entorno internacional.
Ambiente de trabajo positivo, dinámico y multicultural.
FUNCIONES:
Realizar los pedidos a los proveedores y seguimiento hasta la entrega de la mercancía.
Mejorar la disponibilidad de productos de rotación.
Optimizar el stock disponible en almacén.
Hacer seguimiento de las roturas de stock y definir acción para mejorar la disponibilidad.
Realizar seguimiento de incidencias con proveedores (disponibilidad, entrega, precios, facturación).
REQUISITOS:
Conocimiento alto de Excel.
Inglés a nivel profesional (mínimo nivel B1).
Facilidad de comunicación, empatía y resolución de problemas.
Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.
