Job Description

LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.

En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure

• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies

• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous

• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé

• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Poste : Administrateur de base de données senior
Localisation : Montréal, Québec, Canada
Type de Contrat : Contrat de 6-8 mois
Date de début : Octobre 2026
Mode de travail : Hybride 1jr/2 semaines
Horaire : 35 heures/semaine
LGS vous offre une carrière dans un environnement où votre contribution est reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation continue et l'innovation. Vous serez encouragé à cultiver votre curiosité, à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.
En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l'excellence technologique.
Un contrat pigiste, ça vous dit ?
Les avantages d'être pigiste pour LGS
◦ Mandats stimulants auprès de clients d'envergure
◦ Projets variés favorisant le développement de votre expertise
◦ Accompagnement personnalisé par nos équipes
◦ Coaching pré-entrevue disponible
Voici comment vous serez impliqué
• Diagnostiquer et optimiser les environnements Microsoft SQL Server pour assurer performance, résilience et sécurité des bases de données critiques.
• Analyser les requêtes SQL, plans d'exécution et stratégies d'indexation afin d'améliorer les performances applicatives.
• Élaborer des recommandations stratégiques, feuilles de route et modèles opérationnels DBA adaptés aux besoins organisationnels.
• Accompagner les équipes de développement et d'exploitation dans l'adoption de bonnes pratiques et standards SQL.
• Assurer le transfert de connaissances par des ateliers, documentation et sessions d'accompagnement ciblées.
Responsabilités clés
Performance
◦ Optimiser les requêtes SQL critiques, plans d'exécution, indexation et procédures stockées
◦ Améliorer la performance applicative liée aux accès et sauvegardes de données
Exploitation
◦ Surveiller les performances et gérer la capacité des bases de données
◦ Automatiser l'entretien préventif et assurer la gestion des incidents
Résilience
◦ Implémenter des stratégies de sauvegarde, restauration et haute disponibilité
◦ Assurer la continuité des opérations et la reprise après sinistre
Sécurité et gouvernance
◦ Gérer les accès, privilèges et sécurité des données
◦ Établir des processus d'audit, traçabilité et bonnes pratiques de gouvernance
Développement SQL
◦ Réviser la qualité du code SQL et établir des standards de développement
◦ Effectuer des revues et contrôles de qualité des pratiques d'accès aux données
Livrables attendus
◦ Rapport de diagnostic : État détaillé, constats techniques, risques identifiés et priorisation des interventions
◦ Rapport d'optimisation : Analyse de performances, recommandations détaillées et bénéfices observés
◦ Recommandations de gouvernance : Bonnes pratiques DBA, standards SQL et recommandations de surveillance
◦ Modèle opérationnel DBA : Évaluation des modèles (interne, externe, mutualisé ou hybride)
◦ Feuille de route : Initiatives prioritaires, investissements recommandés et gains attendus
◦ Transfert de connaissances : Ateliers, documentation et sessions d'accompagnement
Votre expérience
• Détenir un diplôme universitaire en informatique, génie informatique, génie logiciel ou technologies de l'information.
• Posséder 5 à 8 années d'expérience en administration, diagnostic et optimisation d'environnements Microsoft SQL Server.
• Démontrer une expérience significative dans au moins trois (3) mandats impliquant des environnements de mission critique ou à forte disponibilité au cours des cinq (5) dernières années.
• Maîtriser l'analyse de requêtes SQL, plans d'exécution, haute disponibilité, sauvegarde et restauration de bases de données.
• Avoir accompagné des équipes de développement et d'exploitation dans l'adoption de bonnes pratiques et standards SQL.
Vous vous démarquez si
• Vous avez participé à l'évaluation de modèles opérationnels liés à la gestion des bases de données ou plateformes technologiques.
• Vous avez accompagné des gestionnaires dans la priorisation d'investissements ou d'initiatives d'amélioration liés à l'exploitation des bases de données.
• Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse, de vulgarisation et de rédaction de rapports destinés tant aux équipes techniques qu'aux gestionnaires.
• Vous démontrez une expertise en surveillance et observabilité des environnements de bases de données.
• Vous avez élaboré des recommandations stratégiques ou feuilles de route d'amélioration pour des environnements complexes.
• Le bilinguisme français-anglais constitue un atout, puisqu'il est possible que l'employé ait à collaborer avec des ressources situées à l'extérieur du Québec.
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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094