Objetivo general del puesto:
Proponer y dirigir la incorporación de iniciativas y proyectos de la Universidad para los ejes de transformación de Alineación Estratégica, liderar la medición de la efectividad de la capacitación para monitorear su contribución a resultados y dirigir acciones para el posicionamiento interno y externo de la Universidad con la finalidad de brindar mejores resultados para Grupo Coppel.
Responsabilidades:
Planear, diseñar y desarrollar estrategias de medición de la efectividad de la Universidad Corporativa, estableciendo metas a corto, mediano y largo plazo que impulsen el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Universidad impactando en los resultados del negocio.
Dar seguimiento a los accionables determinados por las áreas con base en los resultados de las evaluaciones en las áreas de capacitación.
Asesorar a las áreas en la definición de accionables con base en los resultados de las evaluaciones y liderar su seguimiento.
Dirigir la gestión de proyectos estratégicos de la Universidad, dando seguimiento a los planes de acción correspondientes para asegurar el cumplimiento de las iniciativas enlistadas en los ejes estratégicos.
Crear y desarrollar, en conjunto con la Gerencia Nacional, información estratégica y resultados a presentar en Juntas de Dirección, Comités de Talento y Desarrollo, Comités de Talento y Universidad Corporativa y reuniones con Directivos donde se aborden temas sobre la Universidad.
Administrar el proceso de fortalecimiento de marca y posicionamiento interno y externo de la Universidad Corporativa, para una mejor percepción de la misma que genere valor a la organización.
Proponer e implementar la incorporación de mejores prácticas identificadas en la industria, en las diferentes áreas de la Universidad, para promover la actualización constante de sus metodologías y mecanismos de trabajo, y brindar una formación más efectiva a los colaboradores de Grupo Coppel.
Dirigir a la centralización de la Universidad para impulsar el desarrollo e implementación de mejoras rápidas que contribuyan a la mejora contínua de sus procesos y el aprovechamiento óptimo de los recursos.
Supervisar las prácticas y el desempeño de su equipo de colaboradores, de acuerdo con los procesos establecidos para garantizar la efectividad de los procesos del Grupo.
Requisitos:
Educación:
Licenciatura en Ingeniería Industrial, Comunicación, Pedagogía, Administración de Empresas o afín.
Beneficios
Coppel es una empresa mexicana con sede en la ciudad de Culiacán, que ha sido fundada en 1941. Es una cadena comercial de tiendas departamentales de ventas a través del otorgamiento de créditos con pocos requisitos, y repartos gratuitos. En la actualidad cuenta con mas de 1000 puntos de venta, distribuidos alrededor de la república Mexicana, Brasil y Argentina.
