Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Accompagner la reconversion des personnels et militaires de la Région de gendarmerie Occitanie

* Accompagnement

Assurer l’orientation et l’accompagnement en entretien individuel des candidats ;

Réaliser des réunions d’informations collectives ;

Réaliser des bilans personnels et professionnels ;

Délivrer aux candidats une information sur le marché de l'emploi privé comme public ;

Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et réalisable.

* Placement

Conseiller les candidats dans l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi (conseil individuel ou collectif en techniques de recherche d’emploi, définition d’un plan d’actions personnalisé) ;

Positionner le candidat sur les offres d'emploi (aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation personnalisées, simulations d'entretiens d'embauche, mise en relation candidats/recruteurs) ;

Suivre les candidats jusqu’à 3 ans après leur radiation ;

Public cible : Tout militaire de l’arme, attention particulière portée aux GAV.

* Prospection

Participer aux différentes actions de communications (salons, forums, autres évènementiels...) ;

Effectuer une veille économique locale régulière et analyser le marché de l’emploi ;

Cibler les entreprises, administrations et établissements publics à prospecter en fonction des besoins connus, en adéquation avec les projets professionnels des candidats ;

Recueillir des offres d’emploi : prospecter les grandes entreprises régionales et sièges d'administrations territoriales, les très petites entreprises ;

Promouvoir l'offre de service de la Reconversion Gendarmerie et les compétences des candidats ;

Contribuer à la mise en œuvre d'évènements et des actions de rayonnement dans sa zone d'action ;

Relayer les actions nationales dans le cadre de la mise en œuvre des partenariats entre le ministère de la défense et les employeurs privés et s'assurer de leur déploiement local.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Ressources humaines – reconversion des militaires – aide au projet professionnel

Composition et effectifs du service

2 conseillers : 1 OCTA (cheffe de section) et 1 personnel de catégorie B

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du bureau de l’accompagnement du personnel – Toulouse

Chef de la division de l’appui opérationnel - Toulouse

Liaisons fonctionnelles

Interne : DGGN – BRTP / candidats à la reconversion

Externe : Défense Mobilité / organismes de formation / partenaires institutionnels (privés et publics)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements 09 – 12 – 31 – 32 – 46 – 65 – 81 – 82,

Permis B obligatoire

Contraintes horaires ponctuelles (réunions, forums, rdv extérieurs, salons…)

Formation spécifique (Défense) dont 3 semaines de formation initiale

Nécessité de confidentialité liées à la nature du poste occupé

Possibilité de variation de la charge du travail en fonction du calendrier budgétaire

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Cycle de travail de 38h sur 5 jours

Poste à temps plein / poste ouvert au télétravail, 1 à 2 jours par semaine

Qui contacter ?

Bureau de l’accompagnement du personnel

Tél : 05.61.17.50.23

bap.dao.rgocc@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Bureau de la gestion du personnel - Section personnel civil

Tél : 05.61.17.50.24

spc.bgp.rgocc@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maitrise requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau maitrise requis

- Avoir des compétences juridiques

Niveau maitrise requis

Savoir-faire

- Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maitrise requis

- Savoir rédiger

Niveau maitrise requis

- Savoir analyser

Niveau maitrise requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maitrise requis

- Savoir s'exprimer oralement

Niveau maitrise requis

- Savoir communiquer

Niveau maitrise requis

Vos perspectives

Expérience valorisante dans votre parcours professionnel.
Acquisition et/ou approfondissement de connaissances dans un environnement militaire permettant des évolutions fonctionnelles au sein de l'institution.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Occitanie - État major

Caserne Courrège

202 Avenue Jean RIEUX

31500 TOULOUSE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH007

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH004A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2