Vos activités principales :

Le CERT de Grasse est une plateforme de production de titres chargée de l'instruction des demandes d’inscription au permis de conduire, des demandes de titre et des enregistrements de stages de sensibilisation à la sécurité routière pour le compte de 5 départements (Ariège, Cher, Landes, Loir-et-Cher, Saône-et-Loire).

Les demandes sont déposées par les usagers, les écoles de conduite ou les centres de sensibilisation à la sécurité routière de manière exclusivement dématérialisée sur le site de France Titres.

En 2025, environ 137 000 demandes ont été reçues.

Sous l’autorité du chef de CERT, le chef du pôle Lutte contre la fraude est principalement chargé :

1) de seconder le chef du CERT dans ses missions d’encadrement :

- manager l’équipe en son absence ;

- assurer l'encadrement du pôle Fraude (0,5 agent) ;

- transmettre et faire appliquer les consignes et procédures concernant la fraude au permis de conduire ;

- informer le chef de CERT de tout événement ou difficulté susceptible d’affecter le bon fonctionnement du service ;

- exécuter toute mission d’encadrement ponctuellement confiée par le chef de CERT ou l’autorité hiérarchique.

2) de mettre en œuvre la stratégie nationale de lutte contre la fraude concernant les permis de conduire :

- être l'interlocuteur de l'administration centrale (DMATES/2MLFDI) dans le domaine de la fraude au permis de conduire ;

- effectuer le contrôle des dossiers suspectés de fraude, et signaler les fraudes détectées à la préfecture compétente ;

- élaborer le suivi et l'analyse des fraudes détectées sur le CERT, et les synthétiser dans un bilan ;

- élaborer le plan d’actions de lutte contre la fraude ;

- coordonner et animer la thématique fraude au sein des 5 départements délégants ;

- assurer la prévention de la fraude interne (contrôle interne des fonctions sensibles, suivi des habilitations informatiques) ;

- répondre aux réquisitions des forces de l’ordre relatives aux dossiers du CERT ;

- effectuer les recherches relatives aux archives des permis de conduire de la sous-préfecture.

3) d’être le référent fraude pour l’ensemble des services de la sous-préfecture.

Le chef du pôle Lutte contre la fraude travaille en étroite collaboration avec le chef du pôle Instruction.

L’activité se réalise dans le respect des démarches qualité.

Votre environnement professionnel :

Composition et effectifs du service

19 personnes dont le chef du CERT et ses deux adjoints, 2 agents de catégorie B et 14 agents de catégorie C.

La cellule fraude comprend son responsable et 0,5 ETP partagé avec le pôle instruction.

Liaisons hiérarchiques

- Le chef du CERT permis de conduire

- Le secrétaire général de la sous-préfecture

- Le sous-préfet de Grasse

Liaisons fonctionnelles

Les services déconcentrés de l’État, services locaux de la police nationale, unités de la gendarmerie nationale. En administration centrale, la 2MLFDI de la DMATES.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le télétravail est possible à raison d’1 jour/semaine maximum, au bout de 6 mois de présence sur le poste, et sous réserve des nécessités de service.

Participer à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel qual-e-ATE et service public +.

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : Relation à l'usager

Code emploi type MIOM : USA008A

Code emploi de référence RIME : FPEUSA01

Code emploi RMFP (nouveau) : ERUSA001

Catégorie statutaire / Corps : Catégorie A / Attachés d'administration

Groupe RIFSEEP : 2

Information complémentaire

Au delà d'un mois cette offre est susceptible d'être dépubliée.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

- Avoir des compétences juridiques

Savoir-faire :

- Savoir analyser

- Savoir travailler en équipe

- Savoir s'organiser

Savoir-être :

- Rigueur et méthode

- Avoir le sens des relations humaines

- Autonomie et sens de l'initiative

Perspectives :

Le poste permet d'envisager d'occuper toute responsabilité d’encadrement similaire ou supérieure, avec une expérience acquise dans un service exigeant en termes de management, d'organisation et de lutte contre la fraude.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Contact :

Jean-Yves ORLANDINI, Secrétaire Général

Tél : 04.92.42.32.13

courriel : jean-yves.orlandini@alpes-maritimes.gouv.fr

Noémie VAN LOO, Cheffe du CERT

Tél : 04.92.42.32.30

courriel : noemie.van-loo@alpes-maritimes.gouv.fr

Votre environnement de travail

La sous-préfecture de Grasse est localisée en centre ville, à proximité, à pied, de nombreux commerces et services publics.
Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents : abonnement au parking offert au personnel devant prendre leur véhicule pour leur trajet domicile-travail (pris en charge par le budget de la sous-préfecture), espace réservé à la restauration au sein de la sous-préfecture [salle fermée + terrasse aménagée avec matériels à disposition (micro-onde, réfrigérateur)] , accès à un restaurant administratif à prix préférentiel à l'extérieur (convention avec une autre administration), réductions négociées chez de nombreux commerçants du centre ville.

Envie d'en savoir plus sur les services de l’État dans le 06 ? Consultez le Site internet des services de l'Etat dans le 06!

IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.
Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.