BA075ACB-115785
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative
Administratif
Vacant
Adjoint au chef de la section de la coordination, des récompenses et de la discipline à la DCCRS H/F
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
L'adjoint au chef de la section de la coordination, des récompenses et de la discipline seconde le chef de section dans les missions décrites ci-après et assure l'intérim en son absence, sans exclusion d’autres activités :
• dans le domaine RH, récompenses et décorations :
- gestion de proximité du temps de travail des agents de la SDRH (gestion du temps de travail au moyen du logiciel WIN-SG, conduite de la campagne d'alimentation du CET, établissement du plan de congés annuels),
- mise à jour mensuelle des effectifs CRS au plan national,
- instruction des propositions de récompenses au bénéfice des agents relevant de la DCCRS,
- gestion des différentes campagnes de décorations (ordres nationaux, ordres ministériels,
Médaille d'honneur, Médaille des réservistes volontaires).
• dans le domaine disciplinaire :
m- Mise en œuvre en lien avec le bureau des affaires disciplinaires de la DRHFS des sanctions,
- préparation avec le bureau des affaires disciplinaires de la DRHFS des conseils de discipline.
• dans le domaine de la coordination :
- gestion du secrétariat de la SDRH (suivi des courriers arrivées et départs, agenda des cadres de la sous-direction, préparation des dossiers dans le cadre des audits Cour des comptes,
Assemblée nationale, IGPN, IGA,
- tenue des tableaux de bord au profit de la mission d'accompagnement des blessés et décès en service (MAB),
- déclinaison de la stratégie de prévention des RPS au sein de la DCCRS dans le cadre du plan
de mobilisation contre le suicide,
- prise en charge financière des personnels actifs nouvellement affectés à al DCCRS.
Votre environnement professionnel :
Activités du service (sous-direction des ressources humaines) :
La sous-direction des ressources humaines de la Direction Centrale des Compagnies Républicaines de Sécurité est composée de 3 bureaux et d'une section de coordination :
- Le bureau des personnels actifs,
- Le bureau de la formation,
- Le bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d'État,
- La section de coordination, des récompenses et de la discipline.
Composition et effectifs du service (sous-direction des ressources humaines) :
La sous-direction des ressources humaines est composée de 25 personnels ainsi répartis :
- 2 fonctionnaires du corps de conception et de direction,
- 3 fonctionnaires du corps de commandement,
- 2 fonctionnaires du corps des attachés d'administration de l'État, d'encadrement et d'application
- 9 fonctionnaires du corps d'encadrement et d'application,
- 5 secrétaires administratifs,
- 4 adjoints administratifs.
Liaisons hiérarchiques : Le sous-directeur des ressources humaines et son adjoint, le chef de la section de la coordination, des récompenses et de la discipline
Liaisons fonctionnelles : Sous-directions de la DCCRS / Directions zonales des CRS/DRHFS/DGPN
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion professionnelle, réactivité, capacité d’adaptation, disponibilité et rigueur.
Régime hebdomadaire : 40 h30 générant 29 jours ARTT
Qui contacter ?
Le sous-directeur des ressources humaines : 01.86.21.57.30
Secrétariat de la sous-direction des ressources humaines : secretariat-sdrh-dccrs@interieur.gouv.fr,
Le chef du bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d’État : bpatoe-dccrs@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau expert
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Profil recherché : 1 SA de préférence de classe supérieure ou exceptionnelle, ayant une expérience confirmée dans les domaines RH et disciplinaire.
Vos perspectives : L’expérience acquise sur ce poste à compétences larges sera un élément valorisant dans la perspective d’une accession au grade supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Oui
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau expert
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Profil recherché : 1 SA de préférence de classe supérieure ou exceptionnelle, ayant une expérience confirmée dans les domaines RH et disciplinaire.
Vos perspectives : L'expérience acquise sur ce poste à compétences larges sera un élément valorisant dans la perspective d'une accession au grade supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Localisation administrative et géographique / Affectation : Ministère de l’Intérieur, Immeuble GARANCE rue des Pyrénées 75 012 PARIS
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH022
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Code UO affectation opérationnelle SCCR0000
Code UA affectation administrative SCCR0023
Date limite de dépôt des candidatures le 30/12/2026
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Oui
Oui
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Ministère de l'Intérieur, Immeuble GARANCE rue des Pyrénées 75 012 PARIS
PARIS
01/01/2026
secretariat-sdrh-dccrs@interieur.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
