Job Description

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans

l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes

à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un

aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Si vous rejoignez notre bureau en Tunisie, vous aurez la chance d’accompagner les grands clients emblématiques de la région : industrie, agroalimentaire, retail, banque, assurance.

Actuaire Senior capable de piloter des missions actuarielles complexes, d'encadrer des consultants juniors et de

contribuer au développement des offres de services auprès des compagnies d'assurance, de réassurance et des

institutions financières.

L'Actuaire Senior interviendra notamment sur des projets de modélisation actuarielle, d'IFRS 17, d'audit actuariel, de

provisionnement et de transformation des processus actuariels

Principales responsabilités:

N° Expertises Responsabilités

1 Actuariat Vie et NonVie - • Réaliser les travaux de provisionnement et de valorisation actuarielle.

• Revoir et valider les hypothèses techniques et financières.
• Développer et maintenir des modèles actuariels.
• Analyser les résultats et préparer les conclusions techniques destinées aux clients.

2 IFRS 17 - • Participer aux projets d'implémentation IFRS 17.

• Réaliser les clôtures trimestrielles et annuelles.
• Produire et analyser les indicateurs BEL, RA et CSM.
• Préparer et automatiser les états financiers IFRS 17.
• Assurer la revue et la validation des résultats.

3 Audit Actuariel - • Réaliser des missions d'audit actuariel Vie et Non-Vie.

• Revoir les modèles, les hypothèses et les méthodologies de calcul.
• Préparer les rapports et recommandations.

4 Développement et Innovation :

• Développer des outils actuariels sous Python et Excel.
• Automatiser les processus de calcul et de reporting.

Profil recherché

Formation

• Diplôme d'actuaire, ingénieur en statistiques, mathématiques appliquées ou équivalent.
• Une certification actuarielle ou en gestion des risques est un atout.

Expérience

• Minimum 3 à 6 ans d'expérience en actuariat dans un cabinet de conseil, une compagnie d'assurance ou une société de

réassurance.

• Expérience confirmée sur des projets IFRS 17.
• Expérience en audit actuariel appréciée.

Compétences techniques

• Actuariat Vie et/ou Non-Vie.
• IFRS 17.
• Provisionnement et modélisation actuarielle.
• Python.
• Excel avancé et automatisation.
• Analyse de données.
• Connaissance des normes comptables et prudentielles du secteur de l'assurance.

Qualités requises

• Forte capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et autonomie.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Esprit d'équipe et leadership.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Aisance dans les échanges avec les clients et les parties prenantes.

Langues

• Français : courant.
• Anglais : professionnel.

Critères de réussite

• Respect des délais et de la qualité des livrables.
• Satisfaction client.
• Contribution au développement des équipes
• • Participer à l'amélioration continue des méthodologies et outils.

5 Encadrement - • Superviser et accompagner les consultants juniors.

• • Assurer le transfert de connaissances au sein de l'équipe.
• • Participer à la formation des collaborateurs