Job Description

Aufgaben

• Operative Verantwortung: Erstellung, Kontierung und Buchung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen für mehrere Schweizer Buchungskreise, Zuordnung der Buchungen zu Kostenstellen, Kostenträgern, Kostenarten und Projekten, Buchung der Bankbewegungen, Überwachung der Zahlungseingänge, Klärung der offenen Posten, Kontenabstimmung, Mahnwesen, Dokumentation und Stammdatenpflege im Bereich Debitoren und Kreditoren, Vorbereitung und Durchführung von Zahlungsläufen, Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen nach Schweizer Obligationenrecht.
• Projektbezogene Verantwortung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Buchhaltungssystems, bei der Optimierung und Automatisierung von Prozessen und Integration neuer Praxen. 
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Hauptbuchhaltern

• Group Controlling: Analyse der durch des Accounting DECH bereitgestellten Finanzdaten.
• Sie berichten an den CFO Schweiz und Group Head of Accounting & Treasury. An zwei zusammenhängenden Tagen im Monat kommt das Accounting Team in der Unternehmenszentrale in Zug zusammen, ansonsten ist vollständiges mobiles Arbeiten möglich.

Profilanforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung (Niveau EFZ) mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (bspw. Sachbearbeiter/in Treuhand, Sachbearbeiter/in Rechnungswesen, Fachausweis Rechnungswesen).
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Finanzbuchhaltung, mit Schwerpunkt im Bereich Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung.
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise Microsoft Dynamics 365 Business Central.
• Praxiserfahrung bei der Automatisierung und Digitalisierung buchhalterischer Abläufe und Workflows.
• Sehr gute Kenntnisse der MS Office Produkte, insbesondere Excel.
• Idealerweise Kenntnisse zur Buchführung nach Schweizer Obligationenrecht.
• Deutsch sicher in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit, hohes Mass an Eigenverantwortung, selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit.

Warum wir?

• Attraktiver Arbeitsplatz in einer krisenfesten Zukunftsbranche in einem stark aufgestellten und dynamisch wachsenden Gesundheitsunternehmen.
• Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien kurze Entscheidungswege, enger Austausch im Team und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
• Leistungsgerechte und attraktive Vergütung
• Moderne Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität 25 Tage Urlaub, zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office.
• Attraktive Pensionskassenlösung

Einsatzort