Du willst Kunden nicht nur betreuen, sondern echten Mehrwert schaffen? Bei dir heißt Account Management: die perfekte Synergie zwischen Kunde und Produkt finden – mit Anspruch, Struktur und einem echten Blick für die Zahlen dahinter.
Als Account Manager (m/w/d) verantwortest du einen eigenen Stamm an Kunden – von der Einführung über den laufenden Erfolg bis zum Ausbau der Zusammenarbeit. Du bist die Person, die versteht, wo der Kunde steht, und die weiß, wie unsere Produkte ihn weiterbringen. Dabei agierst du nach unserem Trusted-Advisor-Ansatz: nicht als Verkäufer:in, sondern als verlässliche:r Berater:in auf Augenhöhe, die langfristig auf den Erfolg des Kunden einzahlt.
Du bist erste Ansprechperson für deine Kunden – du kennst ihre Recruiting-Ziele, KPIs und Herausforderungen und entwickelst die Zusammenarbeit strategisch weiter.
Du berätst auf Basis echter Daten und Ergebnisse, statt Features zu verkaufen – du zeigst, welcher Hebel beim Kunden den größten ROI bringt.
Du erkennst Up- und Cross-Selling-Potenziale, indem du den Mehrwert weiterer Module greifbar machst.
Du bereitest Quartals-Reviews, Erfolgsmessungen und Roadmap-Gespräche vor und führst sie eigenständig durch.
Du arbeitest eng mit Customer Success, Produkt und Marketing zusammen und bringst Kunden-Feedback dorthin, wo es Wirkung entfaltet.
Du steuerst deine Accounts in unserem CRM – inkl. Forecast, Pipeline und Renewals.
Sales-Background: Du bringst mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Account Management oder strategischen Customer Success mit.
Stakeholder-Erfahrung: Du hast bereits größere Kunden betreut und bewegst dich souverän und professionell auch auf Entscheider-Ebene.
Branchen-Nähe: Du kennst das HR-Tech-Umfeld oder eine vergleichbare Branche – und damit unsere Zielgruppe. Oder du weißt zumindest, wie man sich schnell in eine spezifische Zielgruppe und ihre Realität hineindenkt.
Mindset: Du hast richtig Drive, willst viel lernen und schnell wachsen – und KI als tägliches Arbeitswerkzeug ist für dich selbstverständlich.
Sprache: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch (C2) und drückst dich auch auf Englisch im Arbeitskontext sicher aus.
Arbeitsweise: Du arbeitest gern mit Kunden, bist dabei gut organisiert und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
Remote-first: Du arbeitest dort, wo du am produktivsten bist – Köln ist eine Option, keine Pflicht.
AI-first-Kultur: Du arbeitest mit modernsten KI-Tools und gestaltest mit, wie HR-Arbeit der Zukunft aussieht
Deutschlandticket
Academy4Members – unsere interne Weiterbildungsplattform
Betriebliche Altersvorsorge (30% Zuschuss)
Zugang zu einem starken Entscheider:innen-Netzwerk und Lernformaten
Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität oder anderen individuellen Merkmalen. Bei uns zählen deine Fähigkeiten und deine Motivation.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Welcome to talentsconnect – the platform for Direct-to-Talent (D2T) recruiting and retention.
Since 2013, we have been developing technologies in Cologne that help companies reach talent in a more targeted, direct and sustainable way – and retain them in the long term. Our goal: to rethink recruiting and retention not only digitally, but also economically and strategically.
At the heart of this are our SaaS solutions such as JobShop, ChatAgent and TalentMarketplace. In doing so, we transfer successful principles from e-commerce to HR processes – for greater relevance, higher conversion and genuine data sovereignty throughout the entire candidate journey.
Our Direct-to-Talent Strategy views recruiting and retention as an integrated system: we enable companies to attract the right talent, develop it in a targeted manner, and retain it permanently with well-designed digital touchpoints.
More than 600 companies from a wide range of industries already rely on our solutions. PitchYou has also been part of talentsconnect since 2024. By integrating WhatsApp recruiting, we are making application processes even easier, more accessible and mobile-first.
For us, D2T is more than just technology. It's an attitude. A movement. And the key to recruiting that really works – beyond the initial contact.
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