Business Changers

Account Executive Large Enterprises

Business Changers  •  Rome, IT (Onsite)  •  3 months ago
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Job Description

Descrizione dell'azienda

Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica

Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).

Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.

L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti

  • inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente;
  • ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.
  • ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;
  • conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno;
  • selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.

Descrizione del lavoro

Cerchiamo un Account Executive Large Enterprises con forte esperienza nella vendita consulenziale e progettuale verso grandi aziende (oltre 250M€ di fatturato), capace di aprire, sviluppare e consolidare relazioni strategiche di lungo periodo.

Il ruolo prevede la responsabilità dell’intero ciclo di vendita: dalla generazione dell’opportunità fino alla chiusura del contratto, con presidio dei principali stakeholder (CIO, COO, Direzione Operations, Direzione Innovazione).

Principali responsabilità:

  • Sviluppo e gestione di un portafoglio clienti Large Enterprise

  • Identificazione e apertura di nuove opportunità su progetti di:

    • Digital Transformation

    • BPM e Process Automation

    • Hyperautomatization

    • Agentic AI

    • Quality Assurance

    • Modernizzazione applicativa

    • IT Strategy

    • Demand Management

  • Gestione del ciclo di vendita complesso (6–12 mesi)

  • Coordinamento con team tecnico e pre-sales per la costruzione dell’offerta

  • Gestione trattative economiche e contrattuali

  • Costruzione di relazioni C-level e governance strategica del cliente

  • Raggiungimento di obiettivi di fatturato e marginalità

Qualifiche

Esperienza

  • Almeno 7–10 anni di esperienza nella vendita B2B verso grandi aziende

  • Esperienza nella vendita di servizi IT, consulenza o system integration

  • Track record dimostrabile di chiusura di contratti complessi (multi-anno)

Competenze tecniche/commerciali

  • Conoscenza del mercato Digital Transformation ed AI

  • Capacità di strutturare offerte tecnico-economiche complesse

  • Abitudine a lavorare con pipeline strutturate e forecast accurato

Competenze trasversali

  • Forte orientamento al risultato

  • Capacità di negoziazione avanzata

  • Networking e apertura porte su grandi organizzazioni

  • Autonomia e mindset imprenditoriale

  • Eccellenti capacità relazionali e comunicative

Business Changers

About Business Changers

We are enthusiastic about the endless possibilities of the technological innovation. Our mission is to support businesses and public administrations in the path of the digital transformation and adopting a growth strategy based on the technological innovation.

Our skills have a broad spectrum: business strategies design, innovative business models definition, IT solutions implementation and management.

We believe in the fundamental importance of developing the greatest wealth of every company: the human capital. The process of candidates selection is based on a recruiting methodology owned by Business Changers. This methodology evaluates not only the technical skills, but even more the people attitude (proactiveness, energy and will lo learn) and integrity.

We invest significantly in training according to the continuous learning approach. Training takes place both in the classroom and through e-learning tools (over 2,000 courses are available to our people).

The key values of the company are:

- Integrity

- Spirit of service to the customer

- Dedication to excellence

- Cooperation

- Continuing education

- Multiculturalism

- Social responsibility

The breadth of our knowledge / experience and our multi-disciplinary approach make us a reliable and serious partner for the successful completion of innovative projects and for achieving the so-called digital transformation or, as we prefer to say, for creating digital value. It is not a slogan, but our reason for being.

Industry
IT & Software
Company Size
51-200 employees
Headquarters
Rome, IT
Year Founded
2012
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