Job Description

¿Te apasiona liderar el cambio cultural y buscas consolidar tu carrera en un entorno donde los datos y las personas son la prioridad? En DIGITALHUB conectamos el mejor talento con proyectos de transformación de alto impacto. Si quieres ser el motor que impulse una cultura de agilidad y toma de decisiones basada en evidencia, ¡este es tu lugar!

Sobre DIGITALHUB

Somos una empresa peruana de outsourcing BPO y TI especializada en transformación digital. Nuestra cultura se basa en la excelencia, la mentalidad startup y la colaboración. Creemos que la tecnología es el motor, pero las personas son el corazón del cambio.

¿Qué harás en el rol?

Tu misión será actuar como el conector estratégico entre las gerencias del Centro de Excelencia (CoE) de Transformación Digital y Data & Analytics. Liderarás el diseño y ejecución del roadmap cultural hacia un enfoque Agile, People-Centric y Data-Driven, integrando iniciativas que generen un impacto real y sostenible en la organización.

¿Qué buscamos en ti?

1. Competencias Técnicas y Experiencia:

Experiencia: Entre 2 y 4 años liderando procesos de gestión del cambio o transformación digital.

Conocimientos Especializados: Sólida base en Behavioral Science (Ciencia del Comportamiento), metodologías de experimentación y marcos de trabajo ágiles.

Cultura de Datos: Conocimiento profundo en conceptos de Data-driven y enfoque centrado en el usuario (User-Centric).

Herramientas: Manejo de MS Power Point a nivel Avanzado para la elaboración de presentaciones de alto impacto (Mandatorio) y manejo de Excel/Word.

Formación: Bachiller universitario o técnico en Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.

Idiomas: Inglés nivel intermedio (hablado, leído y escrito).

2. Competencias Blandas:

Excelentes habilidades comunicativas, persuasivas y de negociación a nivel ejecutivo (Directores y Gerentes).

Capacidad de planificación, adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.

Habilidad para gestionar stakeholders y escalar impedimentos de manera oportuna.

3. Funciones Principales

Impulsar la adopción del Mindset Digital, asegurando que los equipos comprendan el valor de los datos y los integren en su operativa diaria.

Desarrollar estrategias de Gestión del Cambio para facilitar la transición hacia una organización más ágil.

Diseñar programas de sensibilización y formación sobre agilidad y toma de decisiones basada en datos.

Medir y analizar el impacto del cambio, utilizando métricas de adopción y engagement para ajustar las estrategias.

Vigilar tendencias y mejores prácticas en gestión del comportamiento y agilidad para acelerar la adopción cultural.

¿Qué ofrecemos?

Flexibilidad Total: Modalidad híbrida adaptada a las necesidades del proyecto.

Crecimiento Real: Plan de carrera basado en tu desempeño y seniority dentro de un entorno de transformación constante.

Cultura de Feedback: Acompañamiento cercano y aprendizaje continuo de la mano de expertos en Change Management.

Impacto: Participación directa en la evolución estratégica de una empresa líder en el sector de consumo masivo.

Beneficios: Contrato especializado en staffing de TI con enfoque en bienestar.

¿Buscas un lugar donde tu potencial se convierta en impacto real?

Si te motiva el trabajo en equipo y la cultura de mejora continua, postula con tu CV actualizado y conversemos sobre tu próximo gran desafío profesional.