Job Description

2026届秋招-HR管培生上海正式互联网 / 电子 / 网游职能职位描述一、招聘方向
1. 协助招聘全流程管理，涵盖岗位需求对接、简历筛选、面试邀约等，支持校招与社招，维护招聘渠道并参与雇主品牌活动策划。
2. 建立和更新人才储备库，辅助招聘数据分析与报告撰写，与业务部门保持日常沟通，协助人力资源专项任务，学习人力资源管理流程。
二、文化方向
1. 参与企业文化活动策划与执行，例如员工关怀活动，结合新人培训设计文化融入模块，策划评选表彰及案例征集
2. 运营内部文化宣传矩阵（内刊/公众号/订阅号），制作培训课程宣传物料及文化故事内容
3. 收集员工敬业度满意度反馈，通过数据分析提出体验优化方案（如培训形式创新、文化活动调整）
三、组织发展（OD）方向
1. 岗位职责体系：协助开展岗位梳理与职责澄清，参与编写/修订岗位说明书，确保职责与组织目标对齐
2. 目标绩效：支持OKR/KPI体系落地，包括目标拆解培训、绩效数据收集与初步分析，辅助绩效面谈流程优化
3. 组织效能：参与季度/年度组织健康度诊断，通过岗位匹配度调研、绩效结果分析，提出人员配置优化建议
职位要求1. 学历专业：2026 届本科及以上学历毕业生（211&985，如理工科&数据分析等专业加分）
2. 游戏行业热情：热爱游戏行业，对游戏的设计、开发、运营等环节有浓厚兴趣，熟悉主流游戏产品，具备一定的游戏行业知识。
3. 能力素质
- 具备出色的沟通协调能力，能够与游戏行业内不同背景的人员（如技术人员、创意人员、运营人员等）进行有效交流，协调各方资源
- 拥有较强的学习能力和适应能力，能快速掌握游戏行业人力资源管理的新知识、新方法，适应游戏公司快节奏、高压力的工作环境
- 具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够运用数据分析等方法
- 对人力资源工作充满热情，愿意在游戏行业长期发展。
4. 实践经验：有人力资源相关实习经验者优先，在校期间参与社团管理、组织大型活动、新媒体运营经验加分职位信息 团队介绍：身为波克的HR成员，我们相信：
- Do the right thing at the right time. 事情要在对的时间找对的人做。如果没有能力，就先不做，一旦要做，就要做到极致。
- Dare to try. 用人做事都不设边界，但要先分清轻重缓急，避免盲目尝试。
- Think critically. 要有批判性思维，而不是全盘接受被告知的信息，任何流程/制度都可以更好。
- Work hard, play harder. 努力工作也尽情玩乐，快乐才使工作更高效。
- We help each other to be great! 只有互相支持，彼此成就，才是对个人和部门效益最大的方式！ 投递