Job Description

战略经理-大健康Q4专项

深圳

社招

全职

互联网 / 电子 / 网游

职位描述

医疗业务战略运营经理岗位职责 核心职责： 一、 战略规划与落地 战略制定： 参与制定公司医疗和大健康业务的中长期发展战略、年度业务计划及关键举措，进行全面的市场分析、竞争格局研究和内部能力评估。 目标分解： 将公司战略目标转化为可执行、可量化的业务运营目标（OKR/KPI），并层层分解至各相关业务单元或职能部门。 路径规划： 设计战略落地的具体路径、里程碑和行动计划，明确资源需求和优先级。 监控与调整： 建立战略执行监控体系，定期复盘战略推进情况，基于内外部环境变化提出战略调整建议。 二、 运营体系搭建与优化 流程管理： 梳理、分析并持续优化核心业务与管理流程，提升运营效率与质量。 标准建立： 主导或协助建立并完善医疗业务各项运营标准、SOP和质量控制体系，确保服务的一致性与合规性。 绩效管理： 建立并管理业务运营的关键绩效指标体系，设计监测仪表盘，定期分析运营数据，发现问题并驱动改进。 系统化支持： 协同IT部门，规划和推动运营管理相关数字化、信息化系统的需求、实施与优化，提升运营自动化与智能化水平。 三、 跨部门协同与资源整合 协同枢纽： 作为横向协同的核心，推动产品、技术、客服、财务、人力等部门的紧密协作，确保业务链条高效运转。 项目管理： 主导或负责关键战略项目或跨部门重大运营改进项目的规划、实施与交付，确保项目目标达成。 资源协调： 根据业务优先级，协调内外部资源（人力、预算、设备等），支持重点业务举措和日常高效运营。 四、 业务分析与决策支持 数据分析： 深入分析业务数据、财务数据和市场数据，生成洞察报告，识别业务增长机会、潜在风险和效率提升点。 经营复盘： 组织定期业务经营分析会，呈现核心经营结果，诊断问题根源，提出改进建议。 决策支持： 为管理层提供基于数据的决策依据和多种解决方案的利弊分析。 五、 团队建设与知识管理 能力培养： 参与运营团队的建设、培养与绩效管理，提升团队的战略思维和运营执行力。 知识沉淀： 推动运营最佳实践的总结、沉淀和标准化，并在组织内进行分享和推广。

职位要求

任职资格关键点（供参考，非职责部分）： 学历： 本科及以上学历，医疗管理、公共卫生、工商管理等相关专业优先。 经验： 3-5年以上医疗健康行业（医院、医疗集团、医疗器械、医药企业、互联网医疗、医疗基金等）战略、运营、投资、咨询经验。 知识： 熟悉医疗和大健康行业运作模式、政策法规。 能力： 出色的战略思维、数据分析、流程优化、项目管理和跨部门沟通协调能力。 特质： 结果导向，具备良好的自驱力、责任心和在复杂环境中解决问题的能力。

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