Job Description

Company:

Marsh

マーシュは東京オフィスにおける以下ポジションを募集しています。

事務系オープンポジション人事総務経理・保険事務・営業サポート業務　

【障がい者採用/契約社員（正社員登用制度あり）】

　 ※ご経験やスキル、今後のご希望を面談で確認し、配属先を決定します。

マーシュジャパン株式会社における、障がい者手帳をお持ちの方向けの募集です。事務系オープンポジションとして主に事務系職種や保険事務や営業サポート業務のご経験ある方を対象とし、ご本人のご経験やスキル、今後のご希望を伺いながら採用ポジションの業務詳細や配属先を決定します。

マーシュは障がいの有無にかかわらず、個人が成長し、専門性を高めて自己実現することをサポートしています。ぜひまずはご応募いただき、あなたのお話を聞かせてください。

We will count on you to

業務内容例

• バックオフィス関連業務（人事、総務、広報など）
• 保険事務
• 営業アシスタント

What you need to have:

必須経験

• 事務業務経験

What makes you stand out?

あると良い経験

• PCスキル（Outlook, Excel, PowerPoint, Wordなどのオフィスツール）
• リモートワークにおける各種ツールの利用経験

Employment Conditions:

雇用条件

• 勤務時間：9:00~17:00
• 給与： 経験・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定
• 待遇・福利厚生： 労災保険、健康保険、厚生年金保険、健康保険組合提携保養所・スポーツクラブ等あり、通勤交通費　
• 在宅勤務制度有。在宅を選べる柔軟な環境です
• 休日・休暇： 週休2日制（土・日）、年末年始、年次有給休暇、その他特別休暇

Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.