MAAN Development Center

محرك مجتمعي (Community Mobilizer)

MAAN Development Center  •  Hebron, PS (Onsite)  •  2 months ago
Apply
AI can make mistakes so check important info. Chat history is never stored.

Job Description


Ù
ركز العÙ
ل التنÙ
وي

عاً


يعلن
Ù
ركز العÙ
ل التنÙ
وي- Ù
عا عن حاجته لتوظيف كفاءة ذات خبرة وÙ
ؤهلات عالية وديناÙ
يكية
لشغل الوظيفة التالية:


Ù
حرك Ù
جتÙ
عي (Community
Mobilizer)


·

Ù
كان العÙ
ل: Ù
كتب الخليل


  • الÙ
    سؤول الÙ
    باشر: Ù
    دير الÙ
    شروع

  • Ù
    دة العقد: 8
    أشهر قابلة للتجديد

  • نوع الوظيفة: دواÙ
    كاÙ
    ل


1.

نبذة
عن Ù
ركز Ù
عاً:


Ù
ركز العÙ
ل التنÙ
وي /
Ù
عاً هو Ù
ؤسسة فلسطينية أهلية تنÙ
وية Ù
ستقلة وغير ربحية، تأسست في Ù
دينة القدس عاÙ
1989، لديها فروع في الضفة الغربية وقطاع غزة. يسعى الÙ
ركز لتنÙ
ية وتطوير الÙ
جتÙ
ع
بÙ
ختلف فئاته وشرائحه، Ù
ن خلال العÙ
ل على العديد Ù
ن البراÙ
ج والÙ
شاريع التي تساهÙ
في الرؤية التنÙ
وية الفلسطينية العاÙ
Ø©. كÙ
ا يعÙ
ل الÙ
ركز بالشراكة Ù
ع Ù
جÙ
وعة Ù
ن
الÙ
ؤسسات الأهلية والجهات الÙ
ختلفة كآلية عÙ
ل أساسية في Ù
ختلف الÙ
شاريع والبراÙ
ج
حيث يؤÙ
ن الÙ
ركز بضرورة خلق Ù
بادرات Ù
ستقلة تعتÙ
د على الذات تؤدي إلى تنÙ
ية
الÙ
وارد البشرية Ù
ن أجل التنÙ
ية الÙ
ستداÙ
ة، والتي تتضÙ
ن قيÙ
الاكتفاء والتÙ
كين
الذاتي.


2.

الهدف Ù
ن الوظيفة


يعÙ
ل الÙ
شروع في Ù
ناطق
تشهد Ù
خاطر جسيÙ
ة، في بلدة يطا، دورا وÙ
حافظة بيت لحÙ
تشÙ
ل على سبيل الÙ
ثال، الهجÙ
ات
والعنف والاعتداءات الÙ
تكررة، Ù
Ù
ا يعيق وصول الÙ
ساعدات الإنسانية، ويفرض قيودًا على
الحركة، ويزيد Ù
ن خطر النزوح القسري، ويضع بيئة اقتصادية واجتÙ
اعية صعبة، لا سيÙ
ا Ù
نذ
أكتوبر/تشرين الأول 2023.


يهدف الÙ
شروع إلى تعزيز
قدرات الÙ
جتÙ
عات الÙ
حلية على التخفيف Ù
ن حدة الÙ
خاطر الحادة والاستجابة لها Ù
ن خلال
Ù
بادرات Ù
جتÙ
عية، Ù
Ù
ا يعزز صÙ
ود الÙ
جتÙ
عات الÙ
تضررة Ù
ن الأزÙ
Ø© في الضفة الغربية وتÙ
اسكها
الاجتÙ
اعي.


النتائج الÙ
توقعة للÙ
شروع:


1.

تعزيز التفاعل الشاÙ
ل بين أفراد الÙ
جتÙ
ع Ù
ن Ù
ختلف الخلفيات
الاجتÙ
اعية والاقتصادية والسياسية والجÙ
اعية، Ù
Ù
ا يؤدي إلى فهÙ
Ù
تبادل أعÙ
ق، وتضاÙ
ن
أكبر، ودعÙ
نفسي اجتÙ
اعي أفضل، وقبول أوسع


2.

تعزيز قدرات وÙ
وارد Ù
جÙ
وعات الحÙ
اية الثلاث لتنفيذ Ù
بادرات
Ù
جتÙ
عية تعالج الÙ
خاطر وÙ
واطن الضعف التي تواجه Ù
جتÙ
عاتهÙ
.


3.

إنشاء آليات للÙ
ساءلة وتبادل الÙ
علوÙ
ات والشÙ
ولية والشكاوى
وتطبيقها لتÙ
كين تنفيذ الÙ
شاريع بشكل Ø¢Ù
ن وÙ
تاح وتشاركي.


يهدف هذا الدور إلى تÙ
كين الÙ
حرك الÙ
جتÙ
عي Ù
ن قيادة وتنفيذ
جÙ
يع الأنشطة والتدريبات الÙ
جتÙ
عية Ù
باشرة، وذلك Ù
ن خلال:


-

الÙ
شاركة في
التدريب الÙ
كثف للÙ
نسقين لاكتساب الÙ
هارات اللازÙ
ة لتدريب الآخرين.


-

تنفيذ التدريبات
والورش التدريبية Ù
باشرة لأعضاء لجان الحÙ
اية الÙ
جتÙ
عية ونقل الÙ
هارات والÙ
عارف إليهÙ
.


-

الاشراف على
إصدار خطة الحÙ
اية الÙ
جتÙ
عية النهائية ودعÙ
تطبيقها عÙ
ليا.


-

الÙ
ساهÙ
Ø© العÙ
لية
في تحديد القضايا الÙ
جتÙ
عية ذات الأولوية لتنفيذ الÙ
بادرات الÙ
جتÙ
عية.


-

تعزيز قدرة
الÙ
جتÙ
ع الÙ
حلي على Ø­Ù
اية نفسه وتحقيق أثر Ù
ستداÙ
Ù
ن خلال الÙ
شاركة الÙ
جتÙ
عية الفاعلة
وبناء القدرات الÙ
حلية.


3.

الÙ
سؤوليات
والÙ
هاÙ
الرئيسية


-

الÙ
شاركة
في التدريب الÙ
كثف للÙ
نسقين واكتساب الÙ
هارات اللازÙ
ة لتيسير الأنشطة والتدريب
الÙ
باشر.


-

تنفيذ
تدريبات بناء القدرات Ù
باشرة لأعضاء لجان الحÙ
اية الÙ
جتÙ
عية ونقل الÙ
عرفة
والÙ
هارات إليهÙ
.


-

Ù
تابعة
تطبيق الأنشطة والÙ
بادرات الÙ
جتÙ
عية كÙ
يسر وÙ
درب رئيسي، وليس Ù
جرد Ù
راقبة أو اشراف
إداري.


-

الاشراف
على إصدار خطة الحÙ
اية النهائية لكل Ù
نطقة Ù
ستهدفة، Ù
ع تقديÙ
الدعÙ
العÙ
لي
لتطبيقها.


-

الÙ
ساعدة
في تحديد القضايا الÙ
جتÙ
عية ذات الأولوية لتنفيذ الÙ
بادرات والÙ
شاريع الÙ
جتÙ
عية
والÙ
ساهÙ
Ø© العÙ
لية في تنفيذها.


-

الإشراف على
تنفيذ الÙ
بادرات الÙ
جتÙ
عية والÙ
ساهÙ
Ø© في تحديد Ù
ستلزÙ
اتها لضÙ
ان تنفيذها بنجاح.


-

جÙ
ع الÙ
علوÙ
ات وتوثيق الأنشطة
والÙ
خرجات، وإعداد التقارير الدورية لضÙ
ان Ù
تابعة التنفيذ واستداÙ
Ø© أثر الÙ
شروع.


Requirements


الÙ
ؤهلات الÙ
طلوبة

-

شهادة
جاÙ
عية بكالوريوس في العلوÙ
الاجتÙ
اعية، التنÙ
ية الÙ
جتÙ
عية، العÙ
ل الاجتÙ
اعي، أو Ù
جال ذي صلة.

-

خبرة
عÙ
لية لا تقل عن ثلاث سنوات في العÙ
ل الÙ
جتÙ
عي أو الحÙ
اية الÙ
جتÙ
عية.

-

خبرة في
تسهيل ورش العÙ
ل وتنفيذ براÙ
ج تدريبية ونقل
الÙ
عرفة.

-

Ù
عرفة
جيدة بالÙ
جتÙ
عات الÙ
حلية في الÙ
ناطق الÙ
ستهدفة.

-

Ù
هارات
تواصل عالية وقدرة على التعاÙ
ل Ù
ع Ù
ختلف فئات الÙ
جتÙ
ع الÙ
حلي.

-

القدرة
على العÙ
ل ضÙ
ن فريق وتحÙ
ل ضغط العÙ
ل.

الÙ
هارات والكفاءات

-

Ù
هارات قيادة
وتيسير الأنشطة التدريبية Ù
ع القدرة على نقل الÙ
عرفة وبناء قدرات أعضاء لجان الحÙ
اية
بشكل فعال.

-

فهÙ
جيد
لقضايا الحÙ
اية وحقوق الإنسان والÙ
بادرات الÙ
جتÙ
عية.

-

الالتزاÙ
بالÙ
بادئ الأخلاقية وÙ
عايير الحÙ
اية الÙ
جتÙ
عية.

الصفات
الشخصية:

  • الالتزاÙ
    بالÙ
    ساواة وتÙ
    كين الشباب.

  • عقلية Ù
    بتكرة وريادية.

  • روح الفريق والقيادة.

  • الالتزاÙ
    بالتنÙ
    ية الÙ
    ستداÙ
    Ø©.

  • القدرة على العÙ
    ل تحت الضغط.

ظروف العÙ
ل:

  • 40 ساعة عÙ
    ل أسبوعياً.

  • فترة تجربة 3 أشهر قابلة
    للتÙ
    ديد.

  • إجازة سنوية: 21 يوÙ
    .

  • إجازات رسÙ
    ية: 16 يوÙ
    .

  • إجازة Ù
    رضية: 14 يوÙ
    في السنة.

  • Ù
    كافأة نهاية الخدÙ
    ة حسب
    القانون.

  • بدل Ù
    واصلات حسب النظاÙ
    الداخلي.

  • Ù
    رونة في ساعات العÙ
    ل
    (قد يتطلب العÙ
    ل بعد الساعة 4 Ù
    ساءً).

العقد والÙ
زايا:

  • نوع العقد: Ù
    رتبط بÙ
    شروع
    / قابل للتجديد

  • الراتب: تنافسي حسب
    الخبرة

  • Ù
    زايا إضافية: تطوير
    Ù
    هني
MAAN Development Center

About MAAN Development Center

MA’AN Development Center is an independent Palestinian development and training institution established in January,1989, registered by law as a non-profit organization. The main office is located in Ramallah and the four branch offices are located in Gaza, Khan Younis, Tulkarem and Jenin,. MA’AN's work is informed by the necessity of creating independent, self-reliant initiatives that lead to the development of human resources for sustainable development, which incorporate values of self-sufficiency and self-empowerment.

Industry
Unknown
Company Size
51-200 employees
Headquarters
Ramallah, PS
Year Founded
1989
Social Media