职位描述

1、内容策略制定：负责小红书内容矩阵的整体策略输出，能根据产品所处的0-1、1-10、10-100不同阶段，制定差异化的内容打法，确保每一篇笔记都为目标服务，精准实现品牌深度种草或销售转化。
2、投流策略输出：主导付费投放策略，知道笔记上线后什么样的测试节奏最高效，对KFS（达人+信息流+搜索）配比有成熟方法论，清楚什么笔记该投什么词、圈什么人群包，以最优成本实现转化目标。
3、内容把控与赋能：对“什么是好内容”有极强敏感度，能准确判断一篇笔记的种草力和转化力；自身具备优质种草内容输出能力，同时擅长通过清晰的bf（Brief）及内容审核标准，管理和引导内外部服务商持续产出高质量笔记。
4、目标管理与复盘：以终为始的工作风格，懂得将大目标拆解为过程指标，进行阶段性复盘，始终以目标为导向，严格把控每一步过程的达成与偏离，及时校准策略。
5、团队建设与跨部门协同：负责内容小组的日常管理与带教，同时具备成熟的跨部门协作能力，能高效联动品牌、电商、外部供应商等团队，推动项目顺畅落地。

职位要求

1、经验匹配（必备项）
工作年限：3年以上小红书内容运营或社交电商投放经验，其中至少包含1年团队管理经验。拒绝纯执行思维，期望入职后能快速带队上手，具备成熟的统筹能力和责任心。
2、行业背景：小红书深度玩家，必须有甲方品牌方或乙方（MCN/广告公司）的成功操盘经验。熟悉美妆、个护、快消、家居等至少一个消费品类的深度种草内容逻辑，有从0到1或品效合一的项目经历者优先。
3、核心能力（按优先级排序）
1️⃣内容策略与平台洞察（强优先）：你必须很懂小红书平台的流量逻辑和用户心理。能清晰阐述在不同产品生命周期下的内容布局思路，面试需提供过往操盘案例及策略复盘。
2️⃣投流操盘能力（关键项）：需要你对聚光平台、薯条等投放工具有深度认知。不一定要亲手操作后台，但必须具备大盘分析能力，能独立制定测试预算、关键词方案、人群策略，并通过点击率、互动成本、回搜率、转化数据等反哺内容和投放模型。
3️⃣内容审美与把控力（核心项）：你是团队的“内容标准”。文案功底扎实，视觉审美在线，能一眼判断笔记的“种草力”与“带货力”。懂得如何通过优化bf、建立内容SOP和审核反馈机制，让服务商或下属交出超预期的作品。
4️⃣目标感与复盘能力（必备项）：以结果为导向，对数据高度敏感，习惯通过周/月度复盘进行深度归因分析，并拿出可落地的迭代方案，拒绝模糊的“感觉不好”。
5️⃣团队领导与沟通（必备项）：具备带队经验，能有效激励和辅导下属成长；拥有跨部门沟通能力，善于推动资源、对齐预期，确保项目高效执行。
【我们提供】
1、一个尊重内容、数据驱动的团队氛围，让你的策略能真正主导业务方向。
2、明确的成长路径和管理授权，让你的创意和投放策略能规模化落地见效。
3、匹配管理岗位的薪酬与激励机制，以及深度参与品牌增长的机会。