职位描述

职位描述
1、统筹背调管理全流程建设，制定背调标准操作流程、合规管控规则及迭代优化机制，确保背调工作合法合规、高效运转；负责背调特殊案例的识别、研判与处理，对背调风险进行前置预警与闭环管控；
2、招聘渠道的供应商引入、拓展、合同签订及付款流程运营；对招聘平台的日常运营与维护管理，建立招聘平台运营资料沉淀机制，定期输出渠道运营台账、操作手册及最佳实践文档；
3、搭建并维护招聘数据看板体系，实现招聘过程数据可查；熟练运用函数进行多维度数据分析，通过数据洞察识别招聘流程瓶颈与风险点，输出可落地的优化方案并推动执行；
4、根据招聘运营工作规划开展其他板块的内容并持续关注行业招聘运营最佳实践与前沿趋势在各板块中应用，提升招聘运营效率；

职位要求

任职要求
1、3年以上招聘运营相关工作经验；
2、熟悉劳动法相关法律法规，具备背调全流程管理经验，有处理背调特殊案例的实战经历；
3、熟悉企业招聘流程和招聘渠道；
4、精通Excel，熟练使用透视表及常用函数优先（飞书多维表格、BI工具等为加分项）；
5、具备良好的逻辑分析能力、系统性思维能力与文字功底；责任心强，具备优秀的跨部门沟通与协同能力。