职位描述

岗位职责：
围绕集团战略与干部队伍建设目标，聚焦管理培训体系搭建、课程体系开发、培训效果评估及培训运营优化等领域，开展前瞻性管理培训研究与实践工作，助力集团培训质量提升与知识资产沉淀。
1.培训体系与机制研究
聚焦管理培训领域关键课题，开展专项研究与方案设计，涵盖培训层级体系、分层培养机制、训战结合落地路径等，为集团培训体系优化提供研究支撑
2.企业特色课程体系搭建
结合集团业务特征，搭建覆盖领导力、通识素养、职业技能等方向的课程矩阵与分级分层架构；包括不限于围绕干部关键能力模型，开发配套标准化教材与能力标准，形成课程建设与迭代机制
3.培训运营机制与成效评估体系建设
研究搭建训前调研-训中管控-训后转化的闭环机制,建立培训赋能干部任用、人才梯队与组织绩效联动的长效评估与改进体系；推动培训目标达成与质量提升
4.课程开发与知识资产沉淀
协助开展培训课程开发、标杆案例萃取及内容迭代优化，推动内部知识沉淀与课程体系更新，保障培训内容前瞻性与实用性
5.专项课题研究
配合完成与管理培训相关的课题研究与落地推进工作。

职位要求

任职要求：
1.预计2026年9月-2027年12月取得博士学位,工商管理 / 教育学 / 心理学 / 公共管理等一级学科,研究方向聚焦企业培训体系、干部培养、组织行为、人才发展、教育经济与管理、工业与组织心理等方向。
2.逻辑结构化能力出色,擅长体系搭建、框架梳理、理论落地、文本萃取；
3.对企业大学、干部培养、组织赋能、人才发展体系有研究兴趣,愿意长期深耕；
4.抗压、有耐心、善于总结复盘、能持续稳定地输出文字成果。
加分项
1.研究方向为企业培训体系/干部领导力/组织行为/人才发展/能力测评/AI赋能/数字化学习体系建设等；
2.有企业大学、课程体系搭建、人才赋能相关课题或项目经历；
3.熟悉主流头部企业管理培训实践,具有比较研究视角；
4.熟悉数字化培训工具落地应用经验者优先。